Norma nr. 4/2013, Autoritatea de Supraveghere Financiara
Norma nr. 4/2013 pentru modificarea si completarea Normei nr. 9/2011 privind sistemul de raportare contabila semestriala a entitatilor autorizate, reglementate si supravegheate de Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private din 24.07.2013
Hotararea nr. 583/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 583/2013 pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 430/2013 privind organizarea si functionarea Departamentului pentru Întreprinderi Mici si Mijlocii, Mediul de Afaceri si Turism
Hotararea nr. 585/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 585/2013 pentru aprobarea indicatorilor tehnico-economici actualizati ai obiectivului de investitii “Dezvoltarea si modernizarea Aeroportului International Bucuresti – Otopeni” – faza a III-a extinsa si pentru aprobarea continuarii lucrarilor si a finantarii obiectivului
Hotararea nr. 19/2013, Autoritatea de Supraveghere Financiara
Hotararea nr. 19/2013 privind aprobarea Normei nr. 4/2013 pentru modificarea si completarea Normei nr. 9/2011 privind sistemul de raportare contabila semestriala a entitatilor autorizate, reglementate si supravegheate de Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<