Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 515 din 14 August 2013
Legea nr. 255/2013, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 255/2013 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedura penala si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitii procesual penale
Decretul nr. 698/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 698/2013 privind promulgarea Legii pentru punerea in aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedura penala si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitii procesual penale
Decizia nr. 11/2013, Senatul Romaniei
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea situatie, si anume, un salariat si-a depus dosarul de pensionare la limita de varsta in luna Aprilie 2025. El pe 05 Iunie indeplineste cumulativ conditiile de varsta si stagiu. II incetez contractul de drept pe 05 Iunie chiar daca nu a primit decizia de pensionare si incheiem un alt contract pe determinata cu 05 Iunie? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: In cazul in care angajatorul doreste sa acorde zile suplimentare de concediu de odihna in functie de vechimea in munca in cadrul societatii, este corect ca aceste drepturi sa fie prevazute exclusiv in Regulamentul de Ordine Interioara, cu o mentiune generala in Contractul Colectiv de Munca care sa precizeze ca se pot adauga zilele suplimentare de concediu de odihna, conform prevederilor din ROI. Sau este obligatoriu si intocmirea actelor aditionale la contractele de munca pentru acesta... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Un salariat este angajat la 2 societati: Societatea 1: angajat cu norma intreaga Societatea 2: are doua contracte cu norma partiala o ora/saptamana/contract. In luna mai beneficiaza de concediu a luna tataluia la societatea 1. La societatea 2, salariatul solicita concediu de odihna pe aceeasi perioada a concediului a luna tataluia de la societatea 1. Mentionam ca copilul este nascut in anul 2023. Cate zile de concediu de odihna ii revin salariatului la societatea 2/ contract? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 21 August 2013
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 515 din 14 August 2013": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi