Ordinul nr. 2447/2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordinul nr. 2447/2013 privind desemnarea Institutului de Cercetari in Transporturi INCERTRANS – S.A. in vederea notificarii la Comisia Europeana pentru realizarea de functii specifice pentru evaluarea si verificarea constantei performantei produselor pentru constructii
Ordinul nr. 2448/2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordinul nr. 2448/2013 privind desemnarea Societatii Comerciale GCP CERTIFICĂRI – S.R.L. in vederea notificarii la Comisia Europeana pentru realizarea de functii specifice pentru evaluarea si verificarea constantei performantei produselor pentru constructii
Ordinul nr. 2440/2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordinul nr. 2440/2013 privind desemnarea Societatii Comerciale CEPROCIM – S.A. in vederea notificarii la Comisia Europeana pentru realizarea de functii specifice pentru evaluarea si verificarea constantei performantei produselor pentru constructii
Ordinul nr. 2442/2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordinul nr. 2442/2013 privind desemnarea Societatii Comerciale ALL CERT PRODUCT – S.R.L. in vederea notificarii la Comisia Europeana pentru realizarea de functii specifice pentru evaluarea si verificarea constantei performantei produselor pentru constructii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avand in vedere ca HG 295 din 31.03.2025, cu privire la Registrul General de Evidenta a salatiatilor, aduce modificari la HG 905/2017, cea din urma fiind valabila pana la 30.09.2025, pot fi aplicate in continuare prevederile din Hotararea 905? Fac referire in mod special la transmiterea suspendarilor in caz de incapacitate de munca, conf art. 5 lit. e din HG 295. As aprecia sa ne dati o lamurire cu privire la tipul de certificate medicale la care face referire legiuitorul un numar minim de zile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<