Hotararea nr. 780/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 780/2013 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 556/2011 privind organizarea si functionarea Autoritatii Nationale pentru Calificari
Ordinul nr. 3152/2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordinul nr. 3152/2013 pentru aprobarea Procedurii de control al statului cu privire la aplicarea unitara a prevederilor legale privind performanta energetica a cladirilor si inspectia sistemelor de incalzire/climatizare – indicativ PCC 001-2013
Procedura din 15.10.2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Procedura de control al statului cu privire la aplicarea unitara a prevederilor legale privind performanta energetica a cladirilor si inspectia sistemelor de incalzire/climatizare – indicativ PCC 001-2013, din 15.10.2013
Ordinul nr. 101/2013, Ministerul Apararii Nationale
Ordinul nr. M101/2013 pentru modificarea Normelor privind consumurile de combustibili pentru incalziri centrale, ventilatii si activitati administrativ-gospodaresti in unitatile militare ale Ministerului AparariiNationale, aprobate prin Ordinul ministrului apararii nationale nr. M.121/2010
Decretul nr. 821/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 821/2013 privind acreditarea unui ambasador
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
