Hotararea nr. 855/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 855/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca
Normele metodologice din 06.11.2013, Guvernul Romaniei
Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca din 06.11.2013
Decretul nr. 878/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 878/2013 pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 63/2013 pentru modificarea art. 13 alin. (12) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 43/2002 privind Directia Nationala Anticoruptie
Decretul nr. 882/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 882/2013 pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 53/2013 pentru completarea art. 14 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 22/2009 privind infiintarea Autoritatii Nationale pentru Administrare si Reglementare in Comunicatii
Legea nr. 299/2013, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 299/2013 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 53/2013 pentru completarea art. 14 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 22/2009 privind infiintarea Autoritatii Nationale pentru Administrare si Reglementare in Comunicatii
Legea nr. 295/2013, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 295/2013 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 63/2013 pentru modificarea art. 13 alin. (12) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 43/2002 privind Directia Nationala Anticoruptie
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<