Ordinul nr. 938/2013, Agentia Nationala de Administrare Fiscala
Ordinul nr. 938/2013 pentru aprobarea formularului 630 “Decizie de impunere anuala pentru stabilirea contributiei de asigurari sociale de sanatate”
Hotararea nr. 509/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 509/2013 privind aprobarea stemei comunei Largu, judetul Buzau
Ordinul nr. 4230/2013, Ministerul Educatiei Nationale
Ordinul nr. 4.230/2013 privind acordarea acreditarii pentru unitatea de invatamant preuniversitar particular Scoala Postliceala F.E.G. din municipiul Ramnicu Valcea
Hotararea nr. 518/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 518/2013 privind aprobarea stemelor comunelor Brastavatu, Curtisoara, Draghiceni, Ghimpeteni si Ianca, judetul Olt
Hotararea nr. 519/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 519/2013 privind aprobarea stemelor comunelor Francesti, Ladesti si Prundeni, judetul Valcea
Hotararea nr. 497/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 497/2013 privind aprobarea stemelor comunelor 23 August si Poarta Alba, judetul Constanta
Hotararea nr. 498/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 498/2013 privind aprobarea stemelor comunelor Cheveresu Mare si Sacalaz, judetul Timis
Ordinul nr. 4229/2013, Ministerul Educatiei Nationale
Ordinul nr. 4.229/2013 privind acordarea acreditarii pentru unitatea de invatamant preuniversitar particular Scoala Postliceala “Sf. Theodor” din municipiul Constanta
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<