Decizia nr. 1061/2013, Autoritatea de Supraveghere Financiara
Decizia nr. 1061/2013 privind autorizarea functionarii ca broker de asigurare a Societatii CREST ASIG – BROKER DE ASIGURARE – S.R.L.
Acordul din 08.03.2013, Ministerul Afacerilor Externe
Acordul intre Romania si Republica India pentru evitarea dublei impuneri si prevenirea evaziunii fiscale cu privire la impozitele pe venit din 08.03.2013
Legea nr. 329/2013, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 329/2013 privind ratificarea Acordului dintre Romania si Republica India pentru evitarea dublei impuneri si prevenirea evaziunii fiscale cu privire la impozitele pe venit, semnat la New Delhi la 8 martie 2013
Hotararea nr. 186/2013, Comitetul Interministerial de Finantari, Garantii si Asigurari
Hotararea nr. 186/2013 pentru aprobarea Normei “Finantarea cu dobanda subventionata a operatorilor economici (NI-FIN-06-VIII/0)”
Norma din 27.11.2013, Comitetul Interministerial de Finantari, Garantii si Asigurari
Norma “Finantarea cu dobanda subventionata a operatorilor economici (NI-FIN-06-VIII/0)”, din 27.11.2013
Decretul nr. 1062/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 1062/2013 pentru promulgarea Legii privind ratificarea Acordului dintre Romania si Republica India pentru evitarea dublei impuneri si prevenirea evaziunii fiscale cu privire la impozitele pe venit, semnat la New Delhi la 8 martie 2013
Decizia nr. 1060/2013, Autoritatea de Supraveghere Financiara
Decizia nr. 1060/2013 privind autorizarea functionarii ca broker de asigurare a Societatii SAVINVEST C.I. BROKER DE ASIGURARE – S.R.L.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<