Decizia 780/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 1 alin. (1) din Legea nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar, precum si a legii in ansamblul sau
Decizia 781/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului si art. 2 alin. (4) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
Decizia 798/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor Legii nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar
Decretul 785/2012, Presedintele Romaniei
privind conferirea unor decoratii
Hotararea 1166/2012, Curtea Constitutionala
privind suplimentarea bugetului Ministerului Mediului si Padurilor pentru plata titlurilor executorii prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 71/2009 privind plata unor sume prevazute in titluri executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar
Hotararea 1167/2012, Guvernul Romaniei
privind exercitarea, cu caracter temporar, prin detasare in conditiile legii, a functiei publice de subprefect al judetului Covasna de catre doamna Gheorghiu Georgeta
Hotararea 1168/2012, Guvernul Romaniei
privind desfiintarea Spitalului de Boli Cronice Ivesti, judetul Galati
Ordinul 144/2012, Ministerul Apararii Nationale
pentru aprobarea Instructiunilor privind transferul studentilor inmatriculati in cadrul programelor de studii universitare de licenta in institutiile de invatamant superior militar
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In cazul in care incetam contractul de munca prin art. 31 3, mai este necesara intocmirea unei decizii sau doar notificarea de instiintare este de ajuns.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatii legate de urmatoarea speta. Unul dintre angajatii societatii noastre isi va desfasura activitatea la sediul unuia dintre clienti. Acest angajat are contract pe durata nedeterminata cu norma intreaga. Va rog sa imi spuneti daca in acesta situatie trebuie sa punem clauza de mobilitate in CIM-ul angajatului, sau este suficient sa facem un act aditional la CIM prin care se modifica locul muncii la sediul clientului.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Referitor la raspunsul oferiti ,, Conditii pensionare certificat handicap accentuat. '' valabil la 22 Feb 2025, pentru care va multumesc va informez ca am varsta de 53 ani in martie 2025, certificatul meu de handicap ACCENTUAT este permanent din 21.01.2008, dar primul meu certificat de handicap gradul II Cum era atunci il am din 1993 perioada in care eram student, studii terminate la zi cu diploma am adeverinta si foaie matricola, data ivirii pe acel certificat erau revizuite la 1 an...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
