Directia de Investigare a Fraudelor din IGPR depisteaza 314 infractiuni economice pe parcursul unei singure saptamani, in intervalul 24 – 30 ianuarie. Iata o situatie clara careia trebuie sa ii acordam atentie totala.
In mod special pentru consilierii juridici si avocatii societatilor comerciale si asociatiilor/ functatiilor, profesionistii au lansat
ghidul detaliat "Noile Infractiuni din domeniul comerciale 2014".
Este ghidul adresat dvs.! Ridicati presiunea care va apasa. Eliminati neclaritatile care va afecteaza munca. Eliberati-va de indoieli si scapati de sedintele de consultanta care va rup din bugete sume prea mari de bani. Va dam cea mai eficienta solutie cu putinta. Una specializata, pusa cap-la-cap de experti: "Noile Infractiuni din domeniul comerciale 2014".
8 intrebari pe care vi le adresam, intrebari ale caror raspunsuri este imperios sa le cunoasteti:
1. In cazul in care salariatul raspunde in fata legii pentru o fapta, se mai impune si raspunderea societatii/asociatiei/fundatiei?
2. Cum este tratata in Codul penal, daca este tratata, raspunderea penala in cazul societatilor civile, asociatiilor, PFA-urilor, intreprinderilor invidividuale sau familiale?
3. Exista deocamdata posibilitatea ca vreuna dintre ele sa ”scape”?
4. Ce aspecte pot duce la diminuarea pedepsei?
5. Cum sunt pedepsele noi, in comparatie cu cele vechi, si care sunt de preferat?
6. Exista cazuri in care persoana juridica sa scape de pedeapsa penala?
7. Care sunt infractiunile care au disparut din Codul penal si care sunt cele ce, dimpotriva, au aparut? Ce infractiuni a preluat Codul penal din alte acte normative?
8. Exista notiunea de „negociere” a sanctiunilor in conceptia Noului Cod penal?
Iata cateva noutati pe care Noul Cod Penal le aduce in prim plan, noutati pe care trebuie sa le cunoasteti si sa le tineti sub control:

Raspunderea persoanei juridice este extrem de detaliat reglementata – atentie sa nu scape vreo noutate!

Procedura de cercetare a faptelor persoanelor juridice este schimbata in Noul Cod de procedura penala fata de vechile reglementari

Impletirea dintre raspunderea organizatiei si raspunderea salariatului duce la agravarea carui tip de raspundere?

Abuzul de incredere este reevaluat pentru cazul angajatilor care folosesc masina de serviciu in scop personal

„Fineturi” pentru un jurist: cum folosim concursul de legi penale in timp in favoarea organizatiei (societate sau asociatie/fundatie) pe care o aparam? Practica judiciara e inexistenta in prezent. Care sunt totusi coordonatele rationamentului corect?

Fraudarea creditorilor prin abuz de incredere este nou sanctionata, dar au aparut si variante care fac anumite practici considerate mai ieri normale sa treaca direct in domeniul penal.

Codul penal preia reglementari din Legea insolventei nr. 85/2006. Aceste reglementari au fost preluate in forma simplificata sau, dimpotriva, pedepsele au fost micsorate?
Informatii detaliate cu privire la aceste aspecte, explicatii profesioniste, referiri si asocieri la aspecte actuale ale legislatiei, argumente pretioase aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O salariata a obtinut venituri in urmatoarea perioada: - Contract de munca: martie 2023 - iunie 2023 - venituri din salarii - Contract de mandat pentru administrator: iunie - iulie 2024 - Contract de munca: august 2024 - prezent Copilul s-a nascut in luna martie 2025. Indeplineste conditiile pentru a primi indemnizatie pentru cresterea copilului?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Angajatul lucreaza de noapte, in ture de 12 ore, inclusiv in zile de sarbatori legale. In luna aprilie, angajatul va incepe tura in data de 17.04 la ora 19 si va iesi din tura pe data de 18.04 la ora 07 dimineata. In acest caz, pe langa sporul de ore de noapte, angajatul primeste sporul de sarbatoare legala doar pentru cele 7 ore lucrate in ziua de 18.04 sau primeste sporul de sarbatoare legala pe intreaga tura de 12 ore?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Sporul de mobilitate se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat? La societatea noastra este stabilit o suma fixa pentru sporul de mobilitate. In cazul in care salariatul este in concediu medical, in concediu de odihna sau beneficiaza de zile libere platite acest spor va fi calculat proportional cu timpul efectiv lucrat sau se va acorda suma fixa prevazuta in contractul individual de munca? Mentionam ca in contractul individual de munca nu avem prevederi legate de modalitatea de acordare al...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<