Va amintim faptul ca in perioada 11-13 septembrie 2014, Consiliul Superior al Magistraturii organizeaza la Bucuresti conferinta cu tema "Rolul Consiliului Consultativ al judecatorilor europeni in asigurarea intaririi puterii judiciare intr-o societate democratica."
"Consiliul Superior al Magistraturii isi propune pentru acest an o noua dimensiune a activitatii sale si anume aceea a eficientizarii sistemului judiciar. In contextul realizarii acestui deziderat, la data de 6 iunie 2014, Presedintele UNBR, av. dr. Gheorghe Florea, si reprezentantul Romaniei la CCJE, jud. dr. Rodica Aida Popa, au inaintat CSM fundamentarea
proiectului privind relatiile dintre judecatori si avocati din perspectiva Avizului nr. 16 al Consiliului Consultativ al Judecatorilor Europeni.
Consiliul Consultativ al Judecatorilor Europeni (CCJE) a salutat Proiectul si l-a indicat drept exemplu de bune practici institutionale pentru intarirea conlucrarii constructive intre profesiile juridice.", se precizeaza pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania.
sursa: UNBR.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<