Sinteza modificarilor Legii nr. 53 din 2003. Cum va arata noul Cod al Muncii?

Aceasta propunere legislativa urmeaza sa fie supusa dezbaterii comisiilor de specialitate si apoi, daca va primi aprobare de la Camera Deputatilor, s-ar putea transforma in cel mai important document pentru legislatia muncii in 2015 si 2016. Ar putea fi inceputul unui nou Cod al Muncii.

Cum arata Codul Muncii in acest moment? Codul Muncii in format actualizat 2015 se poate consulta aici>>>
 

Va spuneam recent faptul ca se doresc modificari importante in Codul Muncii, in ceea ce priveste:

- plata orelor suplimentare

- acordarea zilelor de concediu de odihna in conformitate cu programul de lucru

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru examenul de titularizare - Consiliere psihopedagogica

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

- durata perioadei de proba

- modalitatea de incheiere a contractului individual de munca temporara

- introducerea telemuncii si a muncii la domiciliu

- perioada pentru care un salariat poate fi delegat sau detasat

- efectele clauzelor de neconcurenta si confidentialitate

- reguli ale concedierilor colective

Expunerea de motive se poate consulta aici.

Urmariti procesul legislativ al acestei initiative cetatenesti aici.

"O modificare cu impact major fata de beneficiile acordate in prezent vizeaza acordarea concediului de odihna in situatia salariatului incadrat cu fractiune de norma, proportional cu timpul efectiv lucrat de acesta. In acest mod se afecteaza durata concediului acordata in prezent.
 

Facem mentiunea ca la aceasta data, legislatia muncii nu face distinctie sub acest aspect intre salariatii incadrati cu norma intreaga sau cu fractiune de norma, decat din perspectiva drepturilor salariale.
 

Totusi, se prevede ca partile vor putea stabili - prin contractul colectiv de munca aplicabil - o durata mai mare decat aceasta, ce poate fi inclusiv egala cu durata concediului de odihna acordat salariatilor cu norma intreaga.”, precizeaza Consilier Juridic Gabriela Dita, pentru LegislatiaMuncii.ro.

Asta nu este tot. Se doresc modificari si in ceea ce priveste nivelul salariului minim pe economie, dar si a optiunii salariatilor de a primi banii prin virament bancar:

“Noutati sunt introduse si cu privire la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, cuantumul acestuia neputand cobori sub 50% din salariul mediu net la nivel national comunicat de Institutul National de Statistica, avut in vedere la fundamentarea bugetului de stat.
 

Concomitent cu aceste masuri, se reglementeaza la nivel de lege si posibilitatea platii salariului prin virament intr-un cont bancar, fiind insa solicitat in mod expres ca consimtamantul salariatului. “, precizeaza Consilier Juridic Gabriela Dita.

Mai mult se doreste si operarea de modificari in ceea ce priveste regimul delegarii. In prezent, delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi, cu acordul salariatului, pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice.

Daca propunerea legislativa va fi aprobata, delegarea va putea fi realizata pentru o perioada de cel mult 120 de zile intr-un an calendaristic, doar pentru primele 60 de zile nefiind necesar acordul salariatului.

Mai mult, propunerile de modificare a CIM vor fi comunicate in scris salariatului. Daca acesta nu isi da acordul in scris in termen de 10 zile, nu se va putea realiza act aditional de modificare a CIM.

“Potrivit propunerilor de modificare, incheierea actelor aditionale la contractul individual de munca, se va putea realiza numai dupa obtinerea de catre angajator a acordului scris al salariatului cu privire la modificarile contractuale propuse.

Important de retinut este faptul ca, in lipsa acordului salariatului, respectivul contract de munca nu poate fi modificat.

Aceasta reglementare este, aparent de natura a proteja interesele salariatilor, incheierea unui act aditional la contractul de munca fiind conditionata in mod expres de transmiterea acordului salariatilor. “, subliniaza Consilier Juridic Gabriela Dita pentru LegislatiaMuncii.ro

Propunerile de modificare a Codului muncii vizeaza si continutul art. 20, cu includerea la alin. (2) a unei prevederi referitoare la clauza de obiectiv de performanta.

In prezent avem 4 clauze specifice la CIM: de formare profesionala, de neconcurenta, de mobilitate, de confidentialitate.

Daca aceasta initiativa se va concretiza, alaturi de cele 4 clauze se va da posibilitatea de inserare si a unei clauze de obiectiv de performanta.

O alta modificare preconizata a se realiza daca aceasta propunere va fi aprobata este cea referitoare la plata orelor suplimentare. Munca suplimentara va fi compensata prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile, nu in urmatoarele 60 de zile (ca in prezent) si in plus se va acorda in mod automat si obligatoriu si un spor de cel putin 75% din Salariul de baza.

De asemenea, conform propunerii legislative dezbatute intens in prezent, partile nu vor putea conveni asupra introducerii unei clauze de neconcurenta in CIM decat in situatia in care angajatorul dovedeste ca prestarea unei activitati de catre salariat este de natura sa aduca un prejudiciu. Mai mult, clauza de neconcurenta este obligat ca in timpul executarii CIM sa nu presteze in interes propriu sau al unui tert, activitatile care ar fi in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau.

Lista de modificari propuse nu este exhaustiva. Vom mai trata acest subiect in urmatoarea perioada de timp. Va tinem la curent cu rezultatele debaterilor si cu privire la parcursul legislativ al acestei propuneri importante pentru dreptul muncii.