
Valoarea sumei care se poate acorda sub forma de tichete culturale angajatilor a fost majorata cu 10 lei pe luna/eveniment, de la 1 octombrie, potrivit unui Ordin comun al Ministerului Finantelor si al Ministerului Culturii, publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr.974/27.IX.2024.
Conform documentului, pentru semestrul II al anului 2024, valoarea sumei care se acorda lunar, respectiv ocazional, sub forma de tichete culturale, stabilita potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.045/2018, cu modificarile ulterioare, este de maximum 220 lei/luna, respectiv de maximum 440 lei/eveniment.
Noile valori se vor aplica si pentru primele doua luni ale semestrului I al anului 2025, respectiv februarie 2025 si martie 2025.
Pentru semestrul I si primele doua luni din semestrul II 2024, valoarea sumei indexate care s-a acordat sub forma de tichete culturale a fost de maximum 210 lei/luna, respectiv de maximum 430 lei/eveniment.
Tichetele culturale au fost introduse prin Legea 165/2018. Acestea se pot acorda angajatilor, lunar sau ocazional, pentru achitarea contravalorii bunurilor si serviciilor culturale, cum ar fi abonamente si bilete la spectacole, concerte, muzee, precum si carti, albume muzicale si altele.
Cine poate beneficia de tichete culturale
Legea 165/2018 stabileste ca tichetele culturale pot fi acordate salariatilor de catre angajatorii:
- Institutii publice centrale si locale, asa cum sunt definite la art. 2 pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finantele publice, cu modificarile si completarile ulterioare, si la art. 2 pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finantele publice locale, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv cele finantate integral din venituri proprii;
- Operatorii economici, prin Ordonanta Guvernului nr. 26/2013 iar mai apoi aprobata cu completari prin Legea nr. 47/2014, cu modificarile si completarile ulterioare;
- Regiile autonome, societatile si companiile nationale, societatile, indiferent de forma juridica de organizare si de forma de proprietate;
- Institutiile financiare si institutiile de credit;
- Organizatiile cooperatiste, societatile agricole si alte forme de asociere agricola cu personalitate juridica;
- Organizatiile nonprofit, precum si orice alta entitate care are statutul legal de persoana juridica constituita potrivit legislatiei romane.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<