Va anuntam asupra faptului ca recent a fost dat publicitatii Proiectul de lege care ar putea schimba regimul traducatorilor si interpretilor judiciari.
Iata unul dintre principalele aspecte din expunerea de motive: "Proiectul de lege supus spre aprobare, care cuprinde norme juridice privind profesia de traducator si interpret judiciar si activitatea de traducere si interpretare judiciara se inscrie in acest demers, mai amplu, de modernizare a statutului profesiilor juridice si conexe sistemului judiciar, de asigurare a premiselor pentru realizarea unui act de justitie de calitate."
De asemenea, se precizeaza faptul ca Legea nr. 178 din 1997 se limiteaza la reglementarea procedurii de autorizare a interpretilor si traducatorilor folositi de organele din sfera sistemului judiciar si a aspectelor privind plata acestora.
In cadrul expunerii de motive se mai explica si faptul ca
profesia reglementata de interpret si traducator autorizat nu este una de sine statatoare, asa cum este acum reglementata in cadrul legal.
"...prin urmare, nu beneficiaza de o reglementare corespunzatoare, cu reguli si principii de organizare si functionare bine definite, fapt care genereaza disfunctionalitati in practica.
Legislatia in vigoare nu reglementeaza in mod corespunzator drepturile si obligatiile interpretilor si traducatorilor autorizati, metodologia de indeplinire a activitatii de interpretare si traducere, organizarea si functionarea interpretilor si traducatorilor autorizati, modalitatea de control si de angajare a raspunderii acestora.", se precizeaza in expunerea de motive.
In consecinta, initiatorii proiectului doresc reformarea profesiei de interpret si traducator autorizat. Se considera necesara reformarea activitatii de interpretare si traducere autorizata.
Prin intermediul acestor masuri, se va contribui la construirea unui sistem functional si eficient.
"... ideea centrala de la care a pornit construirea proiectului de lege privind traducatorii si interpretii judiciari consta in imprejurarea ca lipsa de calitate a serviciilor de interpretare si traducere autorizata sau calitatea insuficienta a acestor servicii are consecinte importante asupra modului in care justitiabilii isi exercita dreptul la aparare in procesele penale."
In linii mari, prin acest proiect de lege se doreste definirea notiunii de "traducere si interpretare judiciara" precum si definirea clara a organelor care utilizeaza serviciile traducatorilor si interpretilor judiciari.
De asemenea masurile luate in considerarevor contribui la consacrarea in mod expres a profesiei de traducator si interpret judiciar ca profesie de sine statatoare, exercitata sub coordonarea, indrumarea si controlul Ministerului Justitiei.
Mai mult, conform expunerii de motive, se doreste infiintarea Uniunii Nationale a Traducatorilor si Interpretilor Judiciari din Romania, organizatie profesionala cu personalitate juridica, formata din toti traducatorii si interpretii judiciari, autorizati de Ministerul Justitiei.
Lista completa de noi reglementari vizate in cadrul expunerii de motive >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<