In perioada 21-24 septembrie 2015, va avea loc Vizita de studiu la Consiliul Europei, Comisia Europeana impotriva Rasismului si Intolerantei si Curtea Europeana a Drepturilor Omului, se anunta pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
Vizita de studiu se desfasoara in perioada 21-24 septembrie 2015, la Strasbourg, in Franta.
Evenimentul este organizat de Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii.
"In cadrul proiectului Imbunatatirea masurilor antidiscriminare la nivel national prin participarea larga a profesionistilor si a societatii civile, implementat de Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii in parteneriat cu Consiliul Europei va fi organizata o vizita de studiu pentru magistrati la Consiliul Europei, Comisia Europeana impotriva Rasismului si Intolerantei si Curtea Europeana a Drepturilor Omului. Aceasta actiune de formare va oferi participantilor posibilitatea de a cunoaste activitatea Comisiei Europene impotriva Rasismului si Intolerantei si de a aprofunda modul de lucru, organizarea si actele procedurale specifice in fata Curtii Europene a Drepturilor Omului.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul INM.
Evenimentul se adreseaza judecatorilor si procurorilor, cu prioritate pentru judecatorii specializati in materia dreptului civil si a contenciosului administrativ de la nivelul tribunalelor, curtilor de apel si ICCJ.
Termenul limita de inscriere: 5 iulie 2015.
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<