Forma a timpului de odihna (v.) prin care se asigura salariatilor un timp liber de cel putin 18 zile lucratoare in cursul unui an calendaristic, in scopul refacerii fortei de munca, angajatorul fiind obligat - pentru acest interval-, in locul salariului, la plata unei indemnizatii (v.), care practic, este echivalenta cu salariul celui in cauza.