Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

BNS vrea sa modifice Codul muncii. Pe cine vizeaza principalele modificari?

BNS a strans peste 150.000 de semnaturi pentru schimbarea Codului muncii. Astfel, BNS incearca sa modifice Codul muncii printr-o initiativa cetateneasca.

Aceasta decizie vine ca o ultima masura luata dupa ce sindicalistii au observat ca nu exista niciun interes politic si niciun demers pentru modificarea actualei legislatii a muncii, desi au fost semnalate multe nereguli.

Documentul de modificare a Codului muncii este elaborat de o echipa de experti coordonata de prof. univ. Alexandru Athanasiu (fost ministru al muncii in perioada 1992 – 1996).

Modificarile propuse vizeaza reglementarile din Codul muncii cu privire la:

- reducerea perioadei de proba in cazul muncitorilor necalificati;
 
- majorarea de la 3 la 5 ani a perioadei pentru care se pot incheia contracte de munca pe durata determinata;
 
- abrogarea reglementarii care da posibilitatea angajatorului sa suspende contractul de munca pe perioada de reducere si/sau intrerupere temporara a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii


 
- reglementarea clauzei de obiectiv de performanta astfel incat, pentru viitor, aceasta clauza sa nu mai poata fi motiv pentru concediere;
 
- modificarea termenului de 45 de zile prevazut pentru reincadrarea angajatilor concediati colectiv. Pana in mai 2011 perioada era de 9 luni ori o firma cu probleme nu isi poate reveni in 45 de zile arata Alexandru Athanasiu in proiectul de motificare.
 
- proiectul stabileste noi reguli cu privire la selectia personalului (desi, in practica, este irealizabil); Si daca s-ar introduce concursul obligatoriu la angajare, in privat, tot pe criterii de afinitate si recomandare se fac angajarile.
 
- documentul vizeaza si activitatea agentului de munca temporara astfel incat contractul de munca sa nu mai fie incheiat pe durata unei misiuni ci pe durata nedeterminata iar salariul sa fie comparabil cu al salariatulului utilizatorului care realizeaza aceeasi activitate sau una similara cu activitatea salariatului temporar;
 
- si nu in ultimul rand se urmareste modificarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata dandu-i-se valoarea castigului salarial mediu brut (in prezent este de 2.298 lei reglementat prin Legea bugetului nr. 340/2013 publicata in Monitorul Oficial nr. 776 din 12 decembrie 2013).
 
 
In document sunt vizate si modificari ale Legii 62/2011 – legea dialogului social.
Ca o noutate, se urmareste dreptul somerilor si al pensionarilor de aderare la un sindicat.

In prezent pot constitui sau pot adera la un sindicat persoanele incadrate cu contract individual de munca, functionarii publici si functionarii publici cu statut special, membrii cooperatori si agricultorii incadrati in munca. De asemeni, salariatii minori, de la implinirea varstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizatii sindicale fara a fi necesara incuviintarea prealabila a reprezentantilor lor legali.



 
Gabriela Dita
Consilier juridic
Gabriela Dita
de
Consilier Juridic

Data aparitiei: 17 Septembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "BNS vrea sa modifice Codul muncii. Pe cine vizeaza principalele modificari?":
Rating:

Nota: 4.5 din 5 din 5 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

radieri impozite si popriri pentru SRL dizolvat

Intrebare: am fost asociat unic al unui SRL dizolvat in urma cu 4 ani, fara radiere , in aprilie 2010 prin rezolutia Oficiului National al Registrului Comertului de pe linga Tribunalul judetului si declarata inactiva conform Deciziei ANAF din anul 2012. La data dizolvarii nu aveam nicio datorie , taxe sau impozite neplatite. Totusi mi-au fost solicitate in scris depuneri de bilanturi pentru 2010,2011,2012,2013, bilanturi pe care nu le-am intocmit si nu le-am depus, formulind raspunsuri in scris catre ANAF in acest sens. In 2014 decembrie a fost infiintata o poprire pe salariu la compania publica unde activez anintindu-se in instiintare ca exista un titlu executoriu caruia i se da numarul, titlu pe care insa nu l-am primit si nu este precizata componenta sumei datorate. Am termen de contestatie prevazut in poprire. Doresc sa stiu: -daca firma dizolvata ar fi trebuit sa fie radiata din oficiu de catre ORComertului ; - daca instituirea popririi este abuziva inainte de rezolvarea contestatiei - daca ANAF poate calcula taxe impozite si penalitati intirziere de la data dizolvarii pina in prezent

Raspuns: In primul rand, raspunderea asociatului este in limita aportului subscris, iar persoana fizica este ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice