Dreptul la concediu de odihna se dobandeste la incheierea contractului individual de munca si se acorda in anul respectiv, proportional cu perioada lucrata.
In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual, potrivit art. 146 alin. (2) din Codul muncii.
Exemplu:
Pentru un salariat incadrat la data de 01.11.2021, posibilitatea acordarii concediului de odihna se naste chiar de la data angajarii, nefiind necesara scurgerea unui anumit interval de timp pentru acordarea in natura a acestui drept.
Dispozitiile legale in vigoare nu interzic insa angajatorului sa stabileasca un interval rezonabil dupa angajarea persoanei in cauza, in care sa nu se acorde concediul de odihna.
Cu toate acestea, recomandam angajatorilor sa nu statueze neacordarea concediului de odihna in primele luni de activitate in mod explicit in cadrul regulamentelor interne sau al contractului colectiv de munca, ci, mai de graba, sa indice o perioada de programare a concediilor de odihna mai indepartata de momentul angajarii.
Exemplu
In cazul mentionat anterior, perioada in care poate solicita CO in baza programarii efectuate la angajare va fi cuprinsa intre 01.02.2022 si 01.04.2022, ceea ce asigura o adaptare confortabila a salariatului pe o perioada de cel putin 3 luni de activitate continua.
Aceasta regula se fundamenteaza pe necesitatea de a oferi odihna necesara recuperarii uzurii dobandite in perioada de munca efectiva din cursul anului.
Exemplu
Concediul de odihna cuvenit in anul 2021 pentru o persoana care se incadreaza la data de 1 iulie 2019, la un concediu anual negociat de 22 de zile, este in anul angajarii 11 zile lucratoare.
Atentie! Multi angajatori fac aceasta confuzie
Regula proportionalitatii cu perioada lucrata in cursul anului pentru care se acorda concediul se aplica deopotriva contractelor cu timp normal de munca, cat si contractelor cu timp partial. Cu alte cuvinte, numarul de zile/saptamani/luni lucrate in cursul anului de salariatii cu timp normal sau partial de munca va determina si numarul de zile de concediu de odihna acordat.
Exemplu
D.A. – salariat cu norma intreaga si P.A. – salariat cu timp partial de 4 ore/zi, respectiv 20 de ore/luna se incadreaza la S.C. ROBUS S.R.L. in data de 01.07.2021, fiecare dintre ei avand stabilit un concediu de odihna anual de 22 de zile. In cursul anului 2021, vor efectua un concediu de odihna efectiv proportional cu perioada de 6 luni lucrate, ambii beneficiind practic de aceeasi perioada de CO.
- Din acest punct de vedere atragem atentia angajatorilor asupra confuziei frecvente privind acordarea concediului de odihna proportional cu activitatea prestata in cursul anului exprimabila in zile/saptamani/luni si a asa-zisei reguli a proportionalitatii cu timpul de lucru zilnic negociat.
Durata minima a concediului de odihna
Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare (art. 147 din Codul muncii).
Asadar, in cazul salariatilor care debuteaza in activitate, atat in primul an de activitate cat si ulterior pana la implinirea varstei de 18 ani, durata concediului de odihna este de minimum 23 de zile lucratoare.
Concediu de odihna in functie de vechime
In mediul privat, durata concediului de odihna este reglementata la art. 145 din Codul muncii. Astfel, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
In mediul public, conform HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, concediul de odihna se acorda astfel:
"Art. 1
(1) Salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 sau 25 zile lucratoare, in raport cu vechimea lor in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca Durata concediului
- pana la 10 ani 21 zile lucratoare
- peste 10 ani 25 zile lucratoare
(2) Salariatii din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 18-25 zile lucratoare, in raport cu vechimea in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca Durata concediului
- pana la 5 ani 18 zile lucratoare
- intre 5 si 15 ani 21 zile lucratoare
- peste 15 ani 25 zile lucratoare
(3) Pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, durata concediului de odihna este de 24 de zile lucratoare. La stabilirea duratei concediului de odihna se ia in considerare varsta pe care acesti tineri au avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.
(4) Personalul din activitatea de cercetare stiintifica atestat, incadrat in unitatile bugetare, are dreptul la un concediu de odihna platit, stabilit in raport cu vechimea in munca, dupa cum urmeaza:
- 24 zile lucratoare pentru salariatii cu o vechime in munca de pana la 5 ani;
- 26 zile lucratoare pentru salariatii cu o vechime in munca de 5-15 ani;
- 28 zile lucratoare pentru salariatii cu o vechime in munca de peste 15 ani.
Art. 2
Salariatii care sunt incadrati in posturi cu fractiuni de norma (4 sau 6 ore pe zi) au dreptul la concediu de odihna cu durata integrala stabilita potrivit art. 1, corespunzator vechimii in munca".
Prin urmare, in mediul privat durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, iar durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
E-JURIDIC.RO
