Exceptiile de la aplicarea mecanismului compensatiei
A. Rezultate din interpretarea textului art. 1617 (1) din noul Cod civil
Sunt excluse de la compensatie:
a) Obligatiile de a face- constau in indatorirea juridica de a savarsi o prestatie pozitiva, precum a executa o lucrare, a presta un serviciu, de a preda un lucru, etc. Obligatia de a face este intotdeauna materializata intr-o activitate concreta. Intrucat, de cele mai multe ori, acest tip de obligatii, au un caracter personal (aceste obligatii nu pot fi executate prin intermediul unui tert) rezulta ca ele nu pot fi nici compensate. A admite in sens contrar, ar insemna ca o alta persoana decat debitorul care s-a obligat initial, sa execute obligatia, ceea ce ar contraveni caracterului personal al prestatiei, chiar daca, aceasta alta persoana ar fi creditorul insusi.
b) Obligatiile de a nu face- constau in indatorirea juridica asumata de debitor de a se abtine de la a savarsi o prestatie. Doua persoane obligate reciproc de a se abtine de la anumite actiuni nu se pot elibera de aceste obligatii, prin compensatie.
B. Prevazute expres in textul de lege
a) Creanta rezultata dintr-un act facut cu intentia de a pagubi (exceptie mentionata in mod expres in art. 1618 lit.a din noul Cod civil). De exemplu, este exclusa de la compensatie creanta pe care autorul unui furt ar avea–o fata de victima acelui furt.
b) Datoria are ca obiect restitutirea bunului dat in depozit sau cu titlu de comodat (exceptie mentionata in mod expres in art. 1618 lit.b din noul Cod civil). In acest caz, depozitarul/comodatarul sunt debitorii unei obligatii de restituire al carei obiect il constituie bunul dat in depozit/comodat, astfel incat cerinta din art.1617 NCC cu privire la caracterul fungibil nu ar fi indeplinita;
c) Bunurile insesizabile (exceptie mentionata in mod expres in art. 1618 lit.c din noul Cod civil). Este o exceptie care priveste o creanta ce are ca obiect un bun insesizabil-care nu poate fi urmarit silit. Intra in aceasta categorie si drepturile inalienabile- dreptul de uz, dreptul de abitatie, dreptul de intretinere, adica acele drepturi care sunt strans legate de persoana titularului in favoarea caruia au fost instituite.
d) Drepturile tertilor. “Compensatia nu are loc in detrimentul drepturilor dobandite de un tert. Astfel, debitorul care tert poprit fiind, dobandeste o creanta asupra creditorului popritor nu poate opune compensatia impotriva acestuia din urma” (art.1622 NCC).
Jurisprudenta a conturat urmatoarele reguli:
daca la momentul instituirii popririi erau indeplinite conditiile cerute pentru compensatie, atunci aceasta din urma isi produce efectele, consecinta fiind ca datoria debitorului s-a stins. Astfel, poprirea fiind tardiva, nu mai poate opera; daca la momentul instituirii popririi nu erau indeplinite conditiile cerute pentru compensatie, atunci aceasta din urma nu va putea fi invocata deoarece ar prejudicia drepturile tertilor.
Autor: cons. jur. Ana-Maria Borz
sursa: Ghid pentru recuperarea debitelor >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: De la aparitia Legii 360/2023, primim solicitari de la angajati in care ne cere o adeverinta de vechime cu veniturile defalcate pe categorii: salariu de incadrare, regie, acord, sporuri diverse, prime, salariu brut, incasate incepand cu anul 1986 pana in 2001, din statele aflate in arhiva nu reusim sa identficam daca toate aceste venituri au fost supuse contributiei de pensie. Stim sigur ca societatea si-a achitat intotdeauna contributiile catre buget in conformitate cu legea in vigoare din...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un angajat isi schimba locul de munca in cursul lunii, Astfel, pana in 10 aprilie lucreaza la angajatorul X si din 11 aprilie lucreaza la angajatorul Y. Poate beneficia de deducere in ambele locuri?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem cetateni ucrainieni care provin din zona conflictului armat din Ucraina si au fost angajati conform OUG 20/2022. Ei au contract de munca pe perioada determinata ce a fost prelungit de 2 ori. Cum putem sa le prelungim contractul de munca pe perioada nedeterminata?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<