Desfiintarea locului de munca: Salariatii care raman fara post au dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile

Angajatorul are dreptul de a concedia un salariat pentru motive care nu tin de persoana acestuia, ca urmare a desfiintarii locului de munca.

Referitor la desfiintarea locurilor de munca, Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare contine cateva reglementari referitoare la concedierea salariatilor determinata de desfiintarea locului de munca.

Astfel, la art. 65 din Codul muncii se prevad urmatoarele: concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia, iar desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Nu exista o reglementare clara a modului in care se desfasoara acest proces si astfel acest tip de concediere este in mod frecvent contestat in instanta de salariatii concediati.

Prin urmare, pornind de la prevederile din Codul muncii, putem exprima doar o opinie cu privire la pasii de urmat si la documente justificative pe care angajatorul trebuie sa intocmeasca.

Astfel, in opinia noastra, concedierea salariatilor prin desfiintarea posturilor s-ar putea face prin parcurgerea a 2 etape principale:
Etapa 1 – de natura economica si organizatorica: reorganizarea societatii.
Etapa 2 – de natura juridica (de dreptul muncii): concedierea propriu-zisa

Etapa 1
De regula acest tip de concediere are loc atunci cand angajatorul decide o reorganizare a activitatii care implica si desfiintarea unor posturi care nu mai sunt necesare pentru desfasurarea activitatii. Aceste posturi trebuie sa dispara efectiv din organigrama/statul de functii al societatii, adica desfiintarea trebuie sa fie efectiva.

Modificarea organigramei/statului de functii este o prerogativa a angajatorului si atata timp cat este facuta cu aprobarea organelor decizionale ale societatii, ea isi produce efectele, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotari asupra modalitatii in care isi organizeaza activitatea.

Pe baza acestor documente, organele decizionale ale societatii trebuie sa emita o Hotarare AGA privind reorganizarea societatii prin reducerea numarului de posturi, hotarare prin care sa se aprobe si noua organigrama/stat de functii din care au fost eliminate posturile desfiintate.

Etapa 2
La art. 66-67 din Codul muncii se prevede ca acest tip de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva, iar salariatii beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de contractul colectiv de munca aplicabil.

Odata ce hotararea de desfiintare a postului a fost luata si noua organigrama/noul stat de functii a fost aprobat este necesar sa notificati in scris salariatii – indiferent daca ocupa functii de conducere sau de executie -  cu privire la desfiintarea locului de munca si concedierea individuala cu mentionarea faptului ca incepe sa curga termenul de preaviz prevazut in contractul individual de munca. Aceasta notificare care contine termenul de preaviz, care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare, se emite in temeiul art. 75 alin. (1) din Codul muncii.

La implinirea termenului de preaviz se emite decizia de concediere in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu elementele prevazute la art. 76 din Codul muncii:

a) motivele care determina concedierea;

b) durata preavizului;

c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati (conform art. 69 alin. (2) lit. d) din Codul muncii), numai in cazul concedierilor colective;

d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64 (nu este aplicabil in cazul de fata deoarece concedierea este determinata de desfiintarea locurilor de munca).

In opinia noastra, desi Codul muncii nu prevede pentru concedierea ca urmare a desfiintarii locului de munca, obligatia angajatorului de a propune salariatilor alte locuri de munca vacante din unitate (aceasta obligatie este prevazuta numai in situatia prevazuta la art. 64 din Codul muncii), totusi nimic nu il impiedica pe angajator sa faca acest demers.

Apreciem ca aceasta operatiune ar trebui facuta in perioada de preaviz, poate chiar odata cu transmiterea catre salariati a notificarii de preaviz, urmand sa stabiliti pentru salariati si termenul de acceptare a ofertei de asa meniera incat sa nu depaseasca data expirarii preavizului.

Astfel, practic, persoanele care ocupa posturile supuse procesului de desfiintare ca urmare a reorganizarii vor avea de ales intre incetarea contractului de munca prin concediere si acceptarea unui loc de munca de pe lista locurilor de munca disponibile in unitate pusa la dispozitie de angajator.

Explicatii oferite in luna iunie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.