Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Posibil litigiu de munca: Salariata se intoarce mai devreme din concediul de ingrijire a copilului. Dorim sa desfiintam postul...

Ce se intampla cu protectia de 6 luni pentru salariatii care se afla in concediu de ingrijire a copilului si se intorc mai devreme la serviciu?

Spre exemplu, avem situatia unei salariate care a solicitat 1 an de concediu pentru ingrijirea copilului. Concediul expira in luna iunie 2014.

Salariata reia activitatea in martie 2014, inainte sa ii expire termenul de CCC. In luna aprilie 2015 hotarirea AGA a societatii a decis desfiintarea postului pe care lucra salariata. Ce se intampla cu postul salariatei. Are voie angajatorul sa o concedieze? Are angajatorul cum sa desfiinteze acest post?

In mod evident, orice greseala ce tine de dreptul muncii se transforma foarte rapid intr-un posibil litigiu de munca.

Am cerut sfatul unui expert pentru a intelege cum se poate proceda in aceasta situatie.
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii



Conform expertului, trebuie sa privim catre prevederile art. 12 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonana de urgen a Guvernului nr. 111/2010, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului sau, dupa caz, a stimulentului de insertie se face la cererea scrisa a persoanei indreptatite ori de cate ori aceasta solicita, cu respectarea conditiilor prevazute de lege.

Stim si faptul ca angajatorul nu are voie sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

Tinand cont de aceste aspecte, intelegem faptul ca salariata aflata in plata stimulentului de insertie nu va putea fi concediata 6 luni de la revenirea definitiva in unitate.


Atentie la faptul ca salariata poate reintra in concediu crestere copil, poate ramane la locul de munca fiind protejata impotriva concedierii, poate prelungi concediul de crestere copil pana la doi ani numai prin concediu fara plata pentru cresterea copilului ce are temei legal art. 6 din O.U.G. nr. 111/2010, insa salariata nu poate fi concediata 6 luni de la revenirea definitiva in unitate.

Cat despre perioada de 6 luni, avand in vedere ca sintagma folosita de legiuitor in cuprinsul art. 25 alin. (3) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare este ambigua cu pana la 6 luni, apreciem ca in perioada de 6 luni de la revenirea definitiva a salariatei la locul de munca aceasta nu poate fi concediata. Revenirea definitiva se considera in momentul in care salariata nu nai poate reintra in concediu crestere copil, doi ani respectiv 3 ani (daca pe perioada concediului de crestere copil descopera un handicap al copilului), respectiv momentul expirarii duratei concediului.

Asadar, salariata nu poate fi concediata decat dupa 6 luni de la revenirea din CIC potrivit dispozitiilor legale mai sus citate, cu exceptia faptului in care societatea se afla in reorganizare judiciara sau faliment cand obligatorie ramane numai perioada de preaviz.

Raspuns oferit de Consilier Juridic Gabriela Dita pentru LegislatiaMuncii.ro
de
Data aparitiei: 18 Mai 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Posibil litigiu de munca: Salariata se intoarce mai devreme din concediul de ingrijire a copilului. Dorim sa desfiintam postul...":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ARTICOLE SIMILARE

Mai multe articole despre desfiintare post

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Notificare denuntare contract de inchiriere

Intrebare: Buna ziua Vin cu rugamintea de a ma indruma avand in vedere situatia pe care o expun, eu fiind chiriasul. Am primit o notificare de la proprietara pe 13.02.2014 si de atunci ma zbat sa aflu posibilitatiile mele sa pot stopa aceasta situatie. 1. Contractul de inchiriere este pe o perioada de 5 ani, pana in 2015,august. 2. Plata chiriei am facut-o cu 36 de zile dupa termen (platesc o data la 3 luni, iar termenul era 31.12.2013) si este singura intirziere din august 2010,si aici ma refer la chirie+utilitatii. Proprietara considera ca in clipa cand au venit facturile si am plati dupa 15-20 de zile spune ca este intarziere.Nici o factura nu are sold. 3.. Cuprinsul notificarii este asa: ,,In baza art.1307 NCPCiv. (nu este gresala!! asa scrie), raportat la art.8 si art.9alin.2, ca urmare a a neachitarii chiriei la termenul stabilit inteleg sa denunt contractul de inchiriere E563/27.07.2010 si va somez sa-mi predati apartamentul in 30 de zile de la data primirii notificarii sa-mi predati imobilul".Notificarea este trimisa prin executor judecatoresc. Mentionez ca apartamentul este co-propietate cu fratele dumneaei, dar pina acum pe fratele nu l-am cunoscut niciodata. La data perfectarii contractului,doamna a spus ca este unica propietara,fara sa prezinte actele apartamentului.Azi am reusit sa aflu de la o institutie ca apartamentul este 50-50% cu fratele dumneaei. Va rog respectos sa-mi raspundeti la intrebarile mele care sint: A.Cum pot anula aceasta notificare care este gresita prin continut si unde si ce pasi trebuie sa fac si cit timp dureaza. B.Cum pot opri aceasta situatie pentru ca eu doresc sa duc contractul pina la capat(august 2015) si sa nu mai fiu pus in aceasta situatie(am aflat de la vecinii mei ca doreste sa-l vinda), pentru ca eu am intarziat prima data(si cu siguranta ultima data). Domnilor, marturisesc ca am cerut cam mult si doresc sa fiu inteles pentru ca situatia mea sociala este la limita si nu imi permit un avocat acum si de accea va rog sa-mi scuzati insistentele si doleantele mele si astept un raspuns din partea dvs.,raspuns care cu siguranta ma va ajuta(cele 30 de zile expira pe 12.03.2014). Va multumesc.

Raspuns: Puteti ataca aceasta notificare la judecatoria in raza careia locuiti si este situat imobilul. Form... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice