Prescriptia reprezinta stingerea dreptului material la actiune prin neexercitarea lui in termenul legal, neafectand dreptul subiectiv material, ci doar dreptul la actiune, spre deosebire de decadere care reprezinta stingerea dreptului subiectiv prin neexercitarea lui in termenul legal.
Prin aceasta trasatura, prescriptia reprezinta o clauza legala de inlaturare a raspunderii civile.
In noul Cod civil, prescriptia este reglementata in Cartea a VI-a, Titlul I, art. 2500-2544. Nu s-au preluat doar dispozitiile Decretului nr. 167/1958 in materie de prescriptie extinctiva, legiuitorul a optat pentru reformarea institutiei prescriptiei care beneficiaza acum de o reglementare distincta.
Obiectul prescriptiei extinctive il reprezinta dreptul secundar la actiune reprezentat de raportul de constrangere, izvorat din incalcarea dreptului subiectiv primar.
Spre deosebire de Decretul nr. 167/1958, Codul Civil contine dispozitii supletive referitoare la prescriptie care nu mai sunt de ordine publica, iar consecinta care decurge de aici este ca instantele nu mai pot invoca din oficiu normele privitoare la prescriptie, iar prin conventii - partile pot decide sa deroge de la aceste norme.
Se incearca prin noua reglementare sa se dea mai multa libertate partilor pentru gestionarea raporturilor juridice dintre ele, instanta venind sa constate intervenirea prescriptiei doar in cazul in care partea interesata o invoca.
S-a spus ca prescriptia extinctiva inglobeaza in sine o actiune condamnatorie - dreptul de a obtine condamnarea paratului, si o actiune executorie - dreptul de a obtine executarea silita a acestuia. Bineinteles, nu este vorba de o condamnare in sens penal, iar notiunea este folosita intr-o acceptiune diferita.
1 Marian-Nicolae-Tratat de prescriptie extinctiva, Ed. Universul Juridic, 2010
2 Ibidem.
Autor: cons. jur. Ana-Maria Borz
sursa: Ghid pentru recuperarea debitelor >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - salvamar
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<