Sunt disponibile 22 de posturi vacante de magistrat - asistent la Inalta Curte de Casatie si Justitie. Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a aprobat organizarea la Bucuresti, in perioada 25 august - 25 noiembrie 2015, a concursului pentru ocuparea a 22 de posturi vacante de magistrat - asistent la ICCJ.
Cele 22 de posturi de magistrat - asistent vacante sunt repartizate dupa cum urmeaza:
- 5 posturi la Sectia I civila
- 3 posturi la Sectia a II-a civila
- 7 posturi, cu specializare in materia penala, in cadrul Sectiilor Unite - Complete pentru solutionarea recursurilor in interesul legii, Completele pentru dezlegarea unor chestiuni de drept si Completele de 5 judecatori
- 1 post la Sectia penala
- 6 posturi la Sectia de contencios administrativ si fiscal.
In cadrul concursului se pot inscrie persoanele care detin vechime de minim 5 ani in functiile prevazute de lege, la data expirarii perioadei de depunere a cererilor de inscriere.
Candidatii vor sustine un test grila de verificare a cunostintelor teoretice si o proba scrisa practica.
Sursa: www.csm1909.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<