Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Al doilea contract de munca si orele suplimentare, scutite de la plata CASS si a impozitului

Formatiunea liberala din Parlamentul Romaniei a anuntat o noua initiativa legislativa prin care contributia la sanatate si impozitul pe venit nu se vor mai regasi intr-un al doilea contract de munca al unei persoane si nu se vor aplica orelor suplimentare.

Conform initiatorului proiectului, noile reglementari introuse in Codul fiscal ar urma sa se aplice de la 1 ianuarie 2019, angajatii cu norma intreaga nu vor mai datora contributii de sanatate (CASS) si impozit pentru veniturile din salarii sau de natura salariala, obtinute din al doilea contract de munca cu timp partial sau din orele suplimentare efectuate in limita a 32 de ore lunar. Se propune mentinerea CAS astfel incat “angajatii sa obtina drepturi financiare superioare atunci cand vor iesi la pensii”.

Nu este normal ca angajatul care are deja un contract cu norma intreaga, care vrea sa castige mai mult, muncind mai mult, sa fie taxat la fel, cu cca. 43% si pentru al doilea loc de munca sau pentru munca suplimentara! Sistemul functioneaza cu succes in Germania, iar aceasta facilitate a scos la suprafata milioane de contracte de munca.”, se mai precizeaza in comunicatul de presa.

Principalul motiv care se afla la baza acestei propuneri legislative consta in descurajarea muncii la negru, prin diminuarea fiscalitatii care duce la prestarea muncii suplimentare (al doilea job sau ore peste program) fara forme oficiale:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h

“In Romania, numarul celor care au un al doilea loc de munca, oficial, este sub 1%, fata de alte state europene unde angajatii cu un al doilea contract de munca sunt intre 5% si 16%. Desi statistic munca suplimentara efectuata de angajatii romani la un al doilea loc de munca (part-time) sau peste programul integral de munca aproape nu exista, ea se produce in realitate, prin forme de evitare a fiscalitatii impuse pe munca.”

Atentie! Pentru a deveni lege in vigoare, initiativa trebuie adoptata de Parlament, promulgata de catre presedinte si publicata in Monitorul Oficial.

de

Data aparitiei: 11 Iunie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Al doilea contract de munca si orele suplimentare, scutite de la plata CASS si a impozitului":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Remediu legal impotriva abuzului

Intrebare: Buna ziua, Care este temeiul de drept care obliga instanta de as verifica in primul rand competenta sa in soluţionarea unui litigiu ? Care este valabilitatea unei hotarari in situatia in care instanta a eludat sistematic solutionarea exceptiei de necompetenta a instantei ridicata incepand cu primul termen de judecata, iar ulterior la fiecare nou termen ? Care este temeiul de drept de indicat in calea de atac pe baza caruia se poate cere desfiintarea respectivei hotarari ? Cu stima, Demeter E.

Raspuns: Potrivit art. 159 ind. 1 alin.4 C. proc. civ. :" La prima zi de înfăţişare, judecătorul este ob... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016