Klaus Iohannis a promulgat legea prin care avocatii cu handicap confirmat se pot pensiona cu 15 ani mai repede. Exista, insa, o conditie importanta!
Conform legii care acum asteapta publicarea in Monitorul Oficial, avocatii cu handicap grav confirmat si care au realizat cel putin o treime din stagiul complet de cotizare in conditii de handicap grav se vor putea pensiona cu 15 ani mai repede.
"Persoanele cu handicap grav care au realizat, in profesia de avocat, cel putin o treime din stagiul complet de cotizare in conditii de handicap grav beneficiaza de reducerea cu 15 ani a varstelor standard de pensionare prevazute in anexa nr.1", potrivit actului normativ promulgat miercuri de catre seful statului.
In luna octombrie a anului trecut a fost adoptat proiectul de lege, dar Iohannis a retrimis propunerea legislativa pentru reexaminare in Parlament, dupa o decizie a CCR prin care a stabilit ca unele prevederi sunt neconstitutionale. Astfel, Camera Deputatilor a admis, decizional, solicitarea sefului statului si a modificat aceste prevederi.
Legea prevede introducea art. 34^1 in Legea nr. nr. 72/2016 privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale ale avocatilor care stabileste urmatoarele:
- "Art. 34^1
- Persoanele cu handicap grav care au realizat, in profesia de avocat, cel putin o treime din stagiul complet de cotizare in conditii de handicap grav beneficiaza de reducerea cu 15 ani a varstelor standard de pensionare prevazute in anexa nr. 1."
Varsta standard de pensionare pentru avocate in septembrie - decembrie 2021 este de 61 de ani si 8 luni pentru un stagiu de cotizare complet de 31 ani si 8 luni. Pentru barbati varsta de pensionare standard este 65 de ani cu un stagiu de cotizare complet de 35 de ani. Stagiul minim este de 15 ani pentru ambele sexe.
Vrei sa stii totul despre pensionare? Foloseste
Totul despre pensionare. Ghid practic pentru angajati, angajatori si pensionari!
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<