Avand in vedere necesitatea organizarii adunarii generale ordinare anuale, si tinand cont de dispozitiile art. 52, art. 53, art. 56 alin. (2) lit. a), r) si s) din Legea nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat, republicata, si art. 66, art. 67 si art. 73 alin (3) din Statutul profesiei de avocat, republicat,
CONSILIUL BAROULUI BUCURESTI, HOTARASTE:
Art. 1. Se convoaca Adunarea Generala Ordinara a Avocatilor in ziua de 11 mai 2013, orele 9.00, in incinta Salii Palatului din Bucuresti, cu urmatoarea ordine de zi:
1. Prezentarea, discutarea si supunerea la vot a raportului Consiliului privind activitatea desfasurata in anul 2012;
2. Prezentarea, discutarea si supunerea la vot a raportului financiar-contabil pentru anul 2012;
3. Prezentarea, discutarea si supunerea la vot a raportului Comisiei de cenzori privind activitatea financiar-contabila in anul 2012;
4. Descarcarea Consiliului cu privire la activitatea si gestiunea sa pentru anul 2012;
5. Prezentarea, discutarea si supunerea la vot a proiectului de buget pentru 2013;
6. Diverse.
Art. 2. Materialele ce urmeaza a fi supuse aprobarii Adunarii Generale Ordinare vor fi publicate pe site incepand cu data de 1 aprilie 2013.
Art. 3. Departamentul Resurse Umane va intocmi pana la data de 1 mai 2013, lista avocatilor ce au dreptul sa participe la Adunarea Generala.
>>> click aici pentru cuprinsul integral al Hotararii nr. 1 a Baroului Bcuresti
Sursa
Baroul Bucuresti
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<