"Anul trecut, 12.690 de minori neinsotiti au depus o cerere de azil in UE. Unii dintre ei nu au la cine sa apeleze in statele membre ale UE si se afla intr-o situatie extrem de vulnerabila, confruntandu-se cu dificultati deosebite in primele etape ale procedurii de azil.", se arata pe site-ul Comisiei Europene.
„Drepturile copilului trebuie sa prevaleze intotdeauna. Avem nevoie de norme ale UE in materie de azil mai clare si mai previzibile pentru minorii neinsotiti.
Prin propunerea noastra, vom garanta faptul ca interesul superior al minorilor va prevala intotdeauna in cadrul procedurii Dublin si ca acesti minori nu vor fi transferati fara un motiv bine justificat dintr-un stat membru al UE in altul.
Acesti solicitanti minori vor avea acces mai rapid la procedurile de stabilire a statutului de protectie internationala.
Acest lucru va spori eficacitatea sistemului nostru comun de azil pentru unele dintre cele mai vulnerabile categorii de solicitanti”, a declarat dna Cecilia Malmström, comisarul pentru afaceri interne.
Pe site-ul Comisiei Europene se arata ca minorul neinsotit care solicita protectie internationala va fi examinat si va ramane pe teritoriul statului membru in cauza pe durata examinarii cererii. Exceptie se face in cazul in care aceasta masura nu este in interesul sau superior.
"In lumina unei hotarari recente a Curtii de Justitie a UE, Comisia propune stabilirea clara a statului membru responsabil de examinarea cererilor depuse de minori neinsotiti. Propunerea va imbunatati, in special, situatia acelor minori care solicita protectie internationala si care nu au membri ai familiei, frati, surori sau rude pe teritoriul UE.", se mai precizeaza pe site-ul Comisiei Europene
sursa:
Comisia Europeana
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<