Curtea Europeana a Drepturilor Omului a obligat Romania la plata a peste 55 de milioane de euro in perioada 1994 - 2014.
Acesta este totalul costurilor in materie civila si penala in ultimii 20 de ani, o suma deloc de neglijat.
Aceste cifre au fost prezentate recent de judecatorul Dragos Calin cu ocazia conferintei "Autoritatile potential responsabile pentru condamnarile suferite de Romania la CEDO. 20 de ani (1994-2014) in zece volume", desfasurata la sediul MAE.
„Romania a urcat pe a cincea pozitie, cu 3.400 de plangeri (4,9%), insa in scadere accentuata fata de 1 ianuarie 2013, cand erau pe rol 8.700 de plangeri (6,8%) sau 1 ianuarie 2014, cand erau inregistrate 6.150 de plangeri (6,2%)”, a declarat judecatorul Dragos Calin.
Pana la 31 decembrie 2014, Romania a fost obligata la plata sumei totale de 55.037.217 euro. Din aceasta suma, 3.311.891 de euro au fost platiti in urma intelegerilor amiabil incheiate. 51.725.326 de euro au fost platiti in urma hotararilor de condamnare ale Curtii.
Conform Agerpres, la 1 ianuarie 2015 pe rolul instantei de la Strasbourg erau inregistrate cca 69.900 de plangeri.
19,5% erau plangeri impotriva Ucrainei
14,4% erau plangeri impotriva Italiei
14,3% erau plangeri impotriva Rusiei
13,6% erau plangeri impotriva Turciei.
Anul trecut statul roman a fost condamnat la plata sumei de 2.324.975 de euro.
sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu domeniu de activitate in constructii acorda salariatiilor indemnizatie de mobilitate de 50 lei/zi, cand durata deplasarii este mai mare de 12 ore si santierul se afla la o distanta mai mare de 5 km. Indemnizatia este specificata in CIM si declarata lunar in D112 ca si venit neimpozabil deoarece se incadreaza in limitele specificate la art.76 alin 4,1 din Codul fiscal. In Revisal s-a inregistrat o suma fixa de 1000 lei, ceea ce nu este corect in cazul in care numarul zilelor in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societate comerciala "A" din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<