Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav reprezinta un drept social fundamental pentru parinti si alti reprezentanti legali ai copilului, avand rolul de a echilibra viata profesionala cu cea personala in situatii delicate. Este vorba despre un concediu medical special reglementat, prin care parintele sau tutorele poate lipsi justificat de la locul de munca pentru a se ocupa de copilul aflat in boala, fara a pierde venitul necesar intretinerii familiei.
In Romania, regimul juridic al acestui concediu este stabilit in Ordonanta de Urgenta nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, completata de normele metodologice de aplicare si de diverse modificari legislative ulterioare. Vom analiza in detaliu toate aspectele relevante: beneficiari, conditii de acordare, durata, cuantum, procedura, efecte asupra contractului de munca, impozitare si situatii speciale.
Textul de baza il regasim in
art. 26 alin. (1) din OUG 158/2005, unde se prevede:
„Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de
pana la 12 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de
18 ani.”
Astfel, legea recunoaste explicit ca dreptul
nu apartine doar parintilor naturali, ci si adoptatorilor, tutorilor, persoanelor carora copilul le-a fost incredintat in vederea adoptiei sau carora le-a fost dat in plasament.
Este esential de subliniat ca beneficiari sunt doar asiguratii, adica acele persoane care au calitatea de angajati sau desfasoara activitati independente si contribuie la sistemul de asigurari sociale de sanatate.
Pentru a beneficia de indemnizatia de concediu, solicitantul trebuie sa indeplineasca o conditie de stagiu de asigurare. Conform
art. 7 alin. (1) din OUG 158/2005, dreptul la concediu medical se acorda persoanelor care:
„Au realizat un
stagiu de cotizare de minimum 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.”
Cu alte cuvinte, parintele trebuie sa fi contribuit la sistem cel putin jumatate de an in ultimul an calendaristic. Exista insa situatii speciale (ex. urgente medicale, accidente), unde stagiul poate fi redus sau chiar eliminat, dar acestea sunt exceptii.
Concediu pentru copil bolnav pana la 12 ani
Acest concediu are durata maxima de 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare copil. Este utilizat in cazuri obisnuite de boala si poate fi acordat atat de medicul de familie, cat si de medicul specialist.
Certificatul medical trebuie sa mentioneze CNP-ul copilului si este conditionat de recomandarea medicala.
Concediu pentru copil cu afectiuni grave pana la 18 ani
In cazul copiilor cu boli grave (oncologice, cronice severe etc.), parintele are dreptul la concediu medical pe o durata stabilita de medicul specialist, care poate depasi plafonul de 45 de zile.
In acest caz, medicul specialist stabileste perioada in functie de gravitatea si evolutia bolii, putand acorda succesiv mai multe certificate medicale.
Concediu in caz de carantina sau izolare
Atunci cand copilul este plasat in izolare sau carantina, parintele beneficiaza de un concediu medical distinct, pentru intreaga perioada indicata de medic. Aici, indemnizatia este 100% din baza de calcul, spre deosebire de 85% in cazurile obisnuite.
Durata standard este, dupa cum am precizat, 45 de zile calendaristice pe an, pentru fiecare copil. Aceasta limita se aplica pentru afectiunile obisnuite.
Exista insa exceptii importante:
- Pentru copilul cu handicap: concediu pana la 18 ani, in aceeasi limita de 45 zile/an;
- Pentru copil cu afectiuni grave: durata se stabileste de medicul specialist, fara plafon strict;
- Pentru carantina/izolare: durata corespunzatoare perioadei indicate de medic.
Este important de mentionat ca aceste zile nu se cumuleaza intre copii. Astfel, daca parintele are doi copii bolnavi, poate beneficia separat de 45 zile pentru fiecare.
Potrivit art. 29 din OUG 158/2005, indemnizatia este:
„85% din baza de calcul reprezentata de media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii in care se acorda concediul medical.”
In cazurile de carantina, indemnizatia este de 100%.
Exista insa un plafon: indemnizatia nu poate depasi valoarea a 12 salarii minime brute pe tara lunar. In 2025, salariul minim brut este de 4.050 lei, astfel ca plafonul este de aproximativ 48.600 lei.
Din indemnizatia bruta se retin urmatoarele contributii:
- CAS (contributia la pensii) – 25%;
- Nu se datoreaza CASS (contributia la sanatate);
- Nu se aplica impozit pe venit;
- Angajatorul nu datoreaza CAM (contributia asiguratorie pentru munca).
Acest regim fiscal face ca indemnizatia neta sa fie destul de avantajoasa comparativ cu alte forme de venit.
Procedura presupune mai multi pasi:
- Medicul de familie sau specialistul elibereaza certificatul medical pe numele parintelui, cu CNP-ul copilului trecut obligatoriu.
- Parintele depune certificatul medical la angajator, de regula in termen de 24–48 de ore.
- Angajatorul calculeaza si plateste indemnizatia, dupa care o recupereaza de la Casa Nationala de Asigurari de Sanatate (CNAS).
- Angajatorul poate solicita o adeverinta privind numarul de zile deja utilizate in acel an pentru acelasi copil.
Conform
art. 51 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, pe durata concediului medical contractul de munca se suspenda de drept.
Aceasta suspendare inseamna ca salariatul este in continuare incadrat, dar nu presteaza munca, beneficiind in schimb de indemnizatia platita.
Un aspect important: daca parintele se afla in concediu de odihna si in acelasi timp copilul se imbolnaveste,
concediul de odihna se intrerupe, fiind inlocuit cu concediul medical, iar zilele de odihna neefectuate vor fi reprogramate ulterior.
Indemnizatia de concediu medical este
inalienabila, adica nu poate fi executata silit, conform
art. 729 alin. (7) Cod procedura civila. Dreptul se acorda
alternativ unuia dintre parinti, dar
nu simultan.
Incepand cu 2025, evidenta concediilor medicale va fi gestionata electronic, prin
REGES-online, iar angajatorii trebuie sa raporteze suspendarile contractelor in termen de
3 zile lucratoare.
Cine are dreptul la concediu pentru ingrijirea copilului bolnav?
Au acest drept parintii naturali, adoptatorii, tutorii sau persoanele care au copilul in plasament sau incredintare. Conditia esentiala este sa fie asigurati in sistemul public de sanatate si sa fi realizat minimum 6 luni de stagiu de cotizare in ultimele 12 luni.
Cate zile de concediu se pot lua intr-un an?
Standardul este de 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare copil. In caz de afectiuni grave sau carantina, durata poate fi prelungita peste acest plafon, conform recomandarii medicului specialist.
Se poate lua concediu pentru mai multi copii in acelasi an?
Da. Limita de 45 de zile se aplica individual pentru fiecare copil. Daca ai doi copii, poti lua pana la 90 de zile (45 pentru fiecare).
Care este cuantumul indemnizatiei?
Indemnizatia este de 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din cele 12 anterioare. In caz de carantina sau izolare, indemnizatia este 100%.
Pot ambii parinti sa beneficieze simultan de concediu pentru acelasi copil?
Nu. Dreptul se acorda alternativ unuia dintre parinti. Ei pot insa sa isi imparta zilele intre ei, dar nu pot fi in concediu in acelasi timp pentru acelasi copil.
Cum se obtine certificatul medical?
Medicul de familie sau specialistul elibereaza certificatul medical pe numele parintelui care solicita concediul. Certificatul trebuie sa contina CNP-ul copilului si durata recomandata.
Cum afecteaza concediul contractul de munca?
Pe perioada concediului, contractul individual de munca este suspendat de drept, conform Codului muncii. Salariatul nu presteaza activitate, dar primeste indemnizatia din fondul public de sanatate.
Poate fi executata silit indemnizatia pentru concediul de ingrijire a copilului bolnav?
Nu. Conform art. 729 Cod procedura civila, indemnizatiile de asigurari sociale sunt necesare intretinerii debitorului si familiei sale si sunt in mare parte nepopribile.
Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav este un mecanism juridic esential pentru protectia sociala a familiei. El permite parintelui sa acorde copilului asistenta medicala si ingrijire in momente critice, fara a suporta pierderi majore de venit.
Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Cadrul legal si dreptul la concediu
E-JURIDIC.RO
