Exista o serie larga de comunicate ce inunda media si ne arata cazuri in care manageri, administratori, patroni si nu numai, risca ani grei de inchisoare. Motivele sunt numeroase si esential este constientizat este ca si pentru 4700 de lei se poate face inchisoare.
Problemele nu sunt pentru toti. Spre exemplu, pentru cei care cunosc extrem de bine legislatia romana, sansele sunt mici ca o astfel de problema sa apara. De aceea este timpul sa fim la curent cu
toate reglementarile (consecnte fiscale, proceduri civile, raporturi de munca, protectia si securitatea muncii etc.) care incadreaza drept infractiuni sau contraventii operatiuni la care nici nu v-ar duce gandul!
In mod special pentru cei care doresc sa cunoasca toate aspecte esentiale, s-a lansat
ghidul "Cele mai frecvente motive de inchisoare pentru manageri". Atentie, nu se adreseaza doar managerilor, ci si administratorilor, patronilor, afaceristilor si nu numai!
De ce va recomandam acest ghid? Vi-l recomandam pentru ca va ofera acces deplin la informatiile care va ajuta sa va pastrati integritatea si imaginea publica, sa va protejati impotriva acuzatiilor posibilie, sa faceti economie de timp, bani si energie.
Ghidul vine in format digital, asa ca puteti sa il luati cu dvs oriunde va aflati, sa il consultati rapid si simplu. Detine informatii intr-un limbaj usor de inteles, cu mesaj clar chiar si pentru persoanele care nu detin cunostinte de domeniul juridicului.
Iata si cateva dintre tipurile de infractiuni analizate in cadrul CD-ului „Cele mai frecvente motive de inchisoare pentru manageri”:
1. Refuzul de colaborare cu organele statului – infractiuni in trei domenii. Sau nu.
2. „Jonglarea” cu venituri si cheltuieli – cum te poate afunda contabilul in 30 de secunde
3. Munca la negru – interpretarea care te ajuta sa inchizi dosarul penal
4. Cecul fara acoperire – poate fi sanctionata fapta in toate cazurile?
5. Domeniile afacerii in care excesul de zel este infractiune
6. Retinerea si nevirarea contributiilor: mai sunt instantele intelegatoare?
7. Dividendele din profituri nerealizate – cum scapi de dosar penal printr-un rationament contabil
8. „Cosmetizarea” rezultatelor activitatii – fapta la ordinea zilei care deschide cazierul
9. Nerespectarea hotararilor judecatoresti nu e chiar totdeauna infractiune
10. Utilizarea frauduloasa a documentelor –
facturi false, date false. Pana unde ajuta jurisprudenta europeana sa infrangeti zelul procurorilor
11. Aducerea societatii, cu buna stiinta, in situatia de insolventa. Efecte de necontrolat sub aspect penal
12.
„Influentarea” participantilor la conflictele colective de munca – pana unde NU e infractiune?
13. Infractiunile din domeniul SSM ...
Mai multe tipuri de infractiuni analizate in cadrul ghidului >>>
La final, noi va invitam sa consultati ghidul, sa aflati care sunt motivele care va pot provoca pierderi banesti sau chiar privarea libertatii. Informatiile va sunt oferite de Horatiu Sasu, jurist si consultant in afaceri. Cartea sa de vizita, specializarile si experienta sa profesionala in informatii complete aici >>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - salvamar
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<