Legea dialogului social, care a fost modificata la inceputul lui 2013, prevede ca fiind infractiune, pedepsita cu inchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amenda de la 20.000 lei la 50.000 lei fapta persoanei care, prin amenintari ori prin violente, impiedica ori obliga un angajat sau un grup de angajati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei.
Textul de mai sus sanctioneaza incalcarea principiului potrivit caruia participarea la greva este libera. Nimeni nu poate fi constrans sa participe la greva sau sa refuze sa participe. Cu alte cuvinte, salariatii:
- pot participa la greva/ se pot alatura grevei in mod liber
- pot sa nu participe la un conflict colectiv, optiunea fiind de asemenea libera si individuala
- pot sa se retraga, dupa ce initial se alaturasera participantilor la conflictele colective.
Pentru asigurarea protectiei speciale a salariatilor organizatori ai grevei si a salariatilor participanti, singura conditie impusa de lege este aceea ca incetarea colectiva si voluntara a lucrului sa aiba loc numai cu respectarea prevederilor legii referitoare la declansarea si solutionarea unui conflict colectiv de munca.
Aici e cheia care delimiteaza infractiunea de fapta legala.
Citirea atenta a textului legal arata ca impiedicarea sau obligarea de care vorbeste art. 218, reprodus mai sus, este incriminata numai daca se savarseste prin amenintari sau violente. Orice alta modalitate de impiedicare sau de obligare nu constituie infractiune.
Bunaoara, daca autoritatea morala sau indemnurile „mobilizatoare” ale liderului de sindicat ii obliga oarecum… moral pe grevisti sa continue greva, desi multi dintre acestia nu mai sunt convinsi de eficienta demersului lor, aceasta nu constituie infractiune.
Simetric, daca greva este declansata sau continua ilegal (spre exemplu a fost declarata ilegal de tribunal, dar ea totusi continua) iar administratorul le transmite grevistilor un calcul privind pierderile inregistrate zilnic prin greva, care urmeaza a fi recuperate conform legii, aceasta nu reprezinta impiedicare si cu atat mai putin impiedicare prin amenintare (aplicarea legii nu e amenintare, e un drept!).
Nuantele textului legal, atent citit si adaptat fiecarui caz, arata bariera limpede dintre infractiune si fapta perfect legala.
Autor:
jurist si consultant in afaceri Horatiu Sasu
Sursa: „Cele mai frecvente motive de inchisoare pentru manageri”
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Suntem in situatia in care am demarat negocierile pentru CCM la nivel de unitate, voiam sa intreb despre partea de reprezentativitate a sindicatului - trebuie sa fie 50% 1 membri de sindicat din total numar de angajati. In cazul in care sunt mai putini de 50% 1, voi intampina probleme la depunerea documentatiei pentru CCM - la nivel de unitate. Cum trebuie procedat daca nu sunt 50% 1 in sindicat din total numar de angajati.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati un raspuns legat de fisierul .xml generat de aplicatia locala de resurse umane, transformat in .rsv si incarcat in reges.inspectiamuncii.ro. Acest fisier .xml trebuie sa contina toate angajarile/modificarile/incetarile de contracte individuale de munca din anul 2011 pana in prezent sau numai angajatii activi in ziua transmiterii Revisalului? Am primit un raspuns de la firma care ne furnizeaza aplicatia de resurse umane, astfel: "Aplicatia este conceputa in asa fel incat...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va prezint urmatoare speta: un salarit are CIM cu timp partial, 20 ore pe luna si lucreaza cate 5 ore pe zi, miercurea. In luna aprile 2022 are cm pentru perioada 29-30.04.2022, vinerea si sambata, deci nici o zi de miercuri . Pentru luna mai 2022 a adus cm pentru perioada 01-05.05.2022, in continuare, in acest interval este o sigura zi de miercuri in care trebuia sa lucreze. In aceste conditii cum se inregisteaza acest concediu medical, cum se plateste si cum ii calculam zilele de stagiu.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<