Pe site-ul Universitatii din Bucuresti, Facultatea de Drept, a fost dat publicitatii anuntul cu privire la sustinerea Conferintei Anuale Arbitrajul Comercial International. Discutam despre un eveniment dedicat comunitatii profesionale, mediului academic si mediului de afaceri, la toate nivelurile de interes si implicare in solutionarea disputelor comerciale pe calea arbitrajului international.
Conform anuntului, conferinta se va sustine pe data de 13 noiembrie 2014, la Facultatea de Drept, Universitatea din Bucuresti, Sala Constantin Stoicescu.
Conferinta va fi sustinuta de practicieni cu experienta in domeniu.
Conferinta va aduce in prim plan temele anului 2014 in materie de arbitraj international. Aici se includ si conditiile de desemnare a arbitrilor, subiectul proceduralizarii excesive, extinderea duratei si multiplicarea costurilor, recrudescenta actiunilor in anulare si a opozitiilor la recunoasterea si executarea hotararilor arbitrale etc.
INREGISTRARI
Cristina Apostol
E cristina.apostol@pnpartners.ro
T +40 021 317 85 02
F +40 021 317 85 00
Despre eveniment
Despre vorbitori
Programul conferintei
Organizatori
Sursa: www.drept.unibuc.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<