Pe data de 5 iunie 2014, la Facultatea de Drept Bucuresti, va avea loc Conferinta "Probleme actuale de drept european institutional si privat", conform anuntului publicat pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
"Dupa 7 ani de la aderarea tarii noastre la Uniunea Europeana, profesionistii dreptului din Romania se confrunta constant in activitatea lor curenta cu probleme de interpretare si de aplicare a dreptului european. In plus, criza economica care a afectat grav economiile tarilor membre ale Uniunii Europene a contribuit in mare masura la nasterea unor intrebari pertinente cu privire la viitorul constructiei europene, atat la nivel institutional/politic, cat si din punct de vedere al modelului economic/social.
In acest context, Facultatea de Drept a Universitatii Bucuresti, Colegiul Juridic Franco-Roman de Studii Europene si Societatea de Avocati STOICA & Asociatii au deosebita placere de a va invita la conferinta: ”Probleme actuale de drept european institutional si privat”", se arata pe site-ul INM.
Conform anuntului, conferinta va fi sustinua in data de 5 iunie 2014, joi, in intervalul 09.00 - 17.30, la Facultatea de Drept a Universitatii din Bucuresti, Sala Constantin Stoicescu.
Nu se percepe taxa de participare la conferinta. Locurile sunt limitate si se vor ocupa in ordinea in care se vor confirma participarile.
RSVP: evenimente@stoica-asociatii.ro; tel: 0743.33.98.73
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<