Pe data de 5 iunie 2014, la Facultatea de Drept Bucuresti, va avea loc Conferinta "Probleme actuale de drept european institutional si privat", conform anuntului publicat pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
"Dupa 7 ani de la aderarea tarii noastre la Uniunea Europeana, profesionistii dreptului din Romania se confrunta constant in activitatea lor curenta cu probleme de interpretare si de aplicare a dreptului european. In plus, criza economica care a afectat grav economiile tarilor membre ale Uniunii Europene a contribuit in mare masura la nasterea unor intrebari pertinente cu privire la viitorul constructiei europene, atat la nivel institutional/politic, cat si din punct de vedere al modelului economic/social.
In acest context, Facultatea de Drept a Universitatii Bucuresti, Colegiul Juridic Franco-Roman de Studii Europene si Societatea de Avocati STOICA & Asociatii au deosebita placere de a va invita la conferinta: ”Probleme actuale de drept european institutional si privat”", se arata pe site-ul INM.
Conform anuntului, conferinta va fi sustinua in data de 5 iunie 2014, joi, in intervalul 09.00 - 17.30, la Facultatea de Drept a Universitatii din Bucuresti, Sala Constantin Stoicescu.
Nu se percepe taxa de participare la conferinta. Locurile sunt limitate si se vor ocupa in ordinea in care se vor confirma participarile.
RSVP: evenimente@stoica-asociatii.ro; tel: 0743.33.98.73
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete CASS si impozit duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am primit de la o angajata adeverinta de la medic precum este insarcinata in 13 saptamani, ma puteti indruma va rog frumos ce trebuie sa fac mai departe? De la medicina muncii mi a spus sa o trimit la ei si cu raportul facut de ei trebuie sa merg la ITM sa il depun acolo. Imi puteti spune pasii ce trebuie sa ii urmez?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
