In data de 23 iunie 2015, de la ora 14.00, la Hotel Ramada, va avea loc evenimentul cu tema "Raspunderea civila si penala pentru malpraxisul medical - noi tendinte legislative".
Evenimentul se adreseaza tuturor profesionistilor implicati intr-o posibila eroare medicala. Se vor prezenta modalitati de evitare a malpraxisului medical dar si solutii juridice pentru o astfel de situatie.
"In prezent, domeniul medical se confrunta cu un vid legislativ in ceea ce priveste reglementarea institutiei malpraxis-ului medical. Aceasta lacuna a legiuitorului duce la o practica medicala defensiva, izvorata din lipsa unui filtru de protectie a medicilor in fata acelor cazuri de malpraxis intentate abuziv.
Acuzatiile de malpraxis au devenit in ultimul timp o rutina, iar medicilor li se creeaza o imagine negativa, chiar si cand aceste acuzatii nu sunt solutionate in defavoarea lor. Rezultatele anchetelor nu sunt facute publice asa cum sunt facute adeseori acuzatiile, iar imaginea medicilor aflati in astfel de situatii ramane in continuare patata in ochii opiniei publice.", se precizeaza pe site-ul Wolters Kluwer.
Detalii despre inscriere, tematici si alte informatii aici
sursa: Wolters Kluwer
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<