Femeile asigurate printr-un contract incheiat cu casa de sanatate nu pot fi excluse de la concediul si indemnizatia de risc maternal doar pentru ca NU sunt salariate. Curtea Constitutionala a decis, cu unanimitate de voturi, ca aceasta diferenta de tratament este discriminatorie si incalca dreptul la ocrotirea sanatatii si la un nivel de trai decent.
Decizia CCR a fost luata dupa analizarea unor prevederi din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate si din OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.
Potrivit Curtii Constitutionale, femeile care se asigura pentru concedii si indemnizatii printr-un contract incheiat direct cu casa de sanatate nu pot fi private de concediul si indemnizatia de risc maternal doar pentru ca nu au statut de salariate.
"Curtea Constitutionala a stabilit ca excluderea persoanelor incadrate in ipoteza art.1 alin.(2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.158/2005 de la dreptul la concediu si indemnizatia de risc maternal incalca obligatiile constitutionale ce revin statului, ce decurg din dispozitiile art.16 privind egalitatea in drepturi, ale art.34 privind dreptul la ocrotirea sanatatii si ale art.47 privind nivelul de trai", se arata in
comunicatul CCR.
Cine sunt femeile vizate de decizia CCR
Decizia se refera la femeile care nu sunt asigurate in baza unui contract de munca, a unui raport de serviciu sau a unei forme similare de activitate, dar care au incheiat cu casa de sanatate un contract pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate. In aceasta categorie pot intra, de exemplu, femeile care desfasoara activitati independente, femeile antreprenor, si se asigura pentru concedii si indemnizatii in conditiile prevazute de lege.
Va recomandam
Literatura romana. Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII
Peste 100 de rezumate din programa scolara V-VIII, elaborate de profesori de limba romana, asigura acum pregatirea perfecta a copilului dvs.! Va prezentam acum lucrarea Literatura romana. Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII - material auxiliar in pregatirea copiilor la limba romana. Fie pentru orele de clasa, teme sau...
CCR a constatat ca acordarea concediului si indemnizatiei de risc maternal doar salariatelor a creat o diferenta de tratament care nu poate fi justificata doar prin forma in care o femeie isi desfasoara activitatea profesionala.
Curtea a apreciat ca aceasta excludere reprezinta un tratament discriminatoriu, fiind incalcate prevederile constitutionale privind egalitatea in drepturi.
"Cu privire la criticile de neconstitutionalitate invocate, Curtea a retinut:
– dispozitiile criticate au instituit un tratament juridic discriminatoriu pentru femeile care se incadrau in ipoteza art.1 alin.(2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.158/2005, lipsindu-le pe acestea de dreptul la concediu si indemnizatia de risc maternal pe care legiuitorul l-a recunoscut doar salariatelor, fiind incalcate dispozitiile constitutionale care interzic discriminarea.
– dispozitiile criticate constituie o masura de protectie sociala conceputa pentru a preveni riscurile pe care desfasurarea activitatii profesionale le-ar putea cauza femeii aflate intr-o stare de vulnerabilitate ca urmare a graviditatii, a unei nasteri recente sau a alaptarii, precum si pentru protejarea sanatatii si a vietii fatului ori copilului nou nascut. Excluderea persoanelor pe criteriul formei de desfasurare a activitatii de la beneficiul unui prestatii care sa inlocuiasca veniturile obtinute din activitatea profesionala incalca dispozitiile referitoare la dreptul la ocrotirea sanatatii si un nivel de trai decent", se mai arata in comunicat.
Ce este concediul de risc maternal
Concediul de risc maternal este o masura de protectie pentru femeia insarcinata, femeia care a nascut recent sau cea care alapteaza, atunci cand desfasurarea activitatii profesionale ii poate pune in pericol sanatatea ori poate afecta sanatatea fatului sau a copilului.
Concediul de risc maternal este diferit de concediul de maternitate, pentru ca poate fi solicitat imediat dupa confirmarea sarcinii, fara a fi nevoie de o perioada minima de gestatie.
In linii mari, concediul de risc maternal:
- poate fi acordat pentru o perioada de maximum 120 de zile, integral sau fractionat, in conditiile prevazute de lege.
- poate fi solicitat din prima zi a sarcinii confirmate medical - nu exista prag minim de saptamani.
- vine cu o indemnizatie de 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni si se plateste din Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate.
Hotararea CCR este definitiva si general obligatorie. Argumentele complete ale Curtii Constitutionale vor fi prezentate in motivarea deciziei, care urmeaza sa fie publicata in Monitorul Oficial.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
E-JURIDIC.RO
