In cadrul unui interviu acordat pentru Agerpres, judecatorul Mihai Udroiu, membru al Comisiei de elaborare a noilor coduri, aduce si informatii esentiale cu privire la consecintele intrarii in vigoare a noilor coduri asupra activitatii DIICOT.
Acesta afirma, in cadrul interviului acordat pentru Agerpres:
"Este absolut imperioasa promovarea in cadrul mult asteptatei OUG a unei modificari de esenta in competenta DIICOT ca urmare a noii definitii a grupului infractional organizat din art. 367 noul Cp privita in contextul modificarilor operate sub aspect procedural prin legea de punere in aplicare a noului Cpp nr. 255/2013. Potrivit acestui articol, activitatea grupului infractional organizat nu mai este legata de comiterea unei infractiuni grave. Prin urmare, indiferent de natura infractiunii comise, acestea ar trebui sa intre in competenta DIICOT.
Pentru infractiunile grave lucrurile raman neschimbate. Insa nu cred ca o structura specializata in combaterea criminalitatii organizate ar trebui sa ancheteze infractiunile de periculozitate mica si mijlocie ce intra in scopul grupului (de pilda, furtul de capace de canalizare comise de un grup infractional organizat), ci numai pe cele grave."
De asemenea, Mihai Udroiu mai explica faptul ca exista solicitari din partea DIICOT inca din luna noiembrie 2013, catre Ministerul Justitiei, pentru o modificare in acest sens, in vederea evitarii supraincarcarii DIICOT cu dosare ce sunt in momentul de fata pe rolul parchetelor de pe langa judecatorii sau tribunale si care nu viseaza infractiuni grave.
"Personal consider ca in lipsa unei asemenea modificari legislative exista un risc semnificativ de blocare a activitatii DIICOT", a mai subliniat Mihai Udroiu, citat de Agerpres.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<