Directia resurse umane si organizare si a Directiei legislatie, documentare si contencios nr. 65/2754/1154/2012 privind propunerile Ministerului Justitiei de echilibrare a schemelor de personal.
Solutie
I. Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a aprobat, cu valoare de prinicipiu, urmatoarele criterii generale si obiective ce vor fi avute in vedere la analiza volumului de activitate si a situatiei instantelor judecatoresti, in vederea asigurarii echilibrarii schemelor de personal, cu mentiunea ca aceastea vor fi revizuite in raport cu modificarile de ordin legislativ intervenite:
- volumul mediu de activitate rezultat din datele statistice aferente anului in curs si 2 ani anteriori - numita medie de referinta;
- acordarea posturilor instantelor judecatoresti care au volum mediu de activitate mai mare cu 100 de cauze peste media de referinta;
- excluderea de la suplimentarea de posturi a instantelor care au peste 3 posturi vacante in schema;
- redistribuirea se face, in general, in raza aceleiasi curti de apel; in situatia in care nu este posibila respectarea acestei reguli, redistribuirea se face la nivel national;
- redistribuirea se va face prin acordarea unui post pentru fiecare instanta, in ordine descrescatoare a volumului de activitate, cu reluarea ciclului in vederea atingerii mediei de referinta.
II. Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a hotarat acordarea avizului conform pentru modificarea statelor de functii si de personal, prin reducerea numarului de posturi vacante de judecator din statul de functii si suplimentarea numarului de posturi de judecatori in statul de functii, la urmatoarele instante:
>>> detalii aici
Sursa Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii 32079/1154/2012 - Hotarare nr. 1114
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
