Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
CSM si CNA, impreuna pentru apararea imaginii justitiei
Consiliul Superior al Magistraturii si Consiliul National al Audiovizualului vor sa semneze, marti, 18 octombrie, un protocol „avand in vedere necesitatea asigurarii dreptului la un proces echitabil si a apararii demnitatii, imaginii si reputatiei profesionale a magistratilor, in contextul difuzarii unor programe audiovizuale care, fara a respecta legislatia audiovizuala, sunt de natura sa aduca atingere imaginii justitiei”.
Astfel, cele doua parti au convenit sa coopereze pentru a se asigura respectarea dispozitiilor legale in activitatea mass-mediei, care trebuie sa informeze corect publicul despre rolul si locul autoritatii judecatoresti si activitatea acesteia.
Pentru asta, CSM se obliga sa sesizeze CNA cand apar posibile cazuri de nerespectare a legii de catre posturile de radio sau televiziune. Iar CNA se angajeaza sa faca verificari in toate acele cazuri, dar si sa sesizeze CSM atunci cand magistratii isi exprima opiniile, cu privire la procese aflate in curs de desfasurare sau asupra unor cauze cu care a fost sesizat parchetul, in cadrul programelor audiovizuale.
Protocolul CSM – CNA a fost incheiat pe o perioada de 5 ani.
Intrebare: Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: 1.Care sunt pasii legali si procedurali pe care trebuie sa ii urmeze angajatorul pentru a implementa... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa mi spuneti cum inchidem contractul de munca al unei angajate femeie de serviciu care a stat in concediu medical din 20.07.2024-13.12.2024 si a fracturat piciorul si mai avea anterior probleme cu soldul si coloana iar azi 12.12.2024 avenit cu Decizie medicala de incadrare in gr.III de handicap si a zis sa i inchidem contractul ca ea s-a pensionat pe ca de boala. In ce baza ii facem incetarea contractului si cu ce articol? Este necesara o solicitare scrisa din partea ei sau e suficienta... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Votati articolul "CSM si CNA, impreuna pentru apararea imaginii justitiei": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi