Detectorul de minciuni la interviul de angajare? Sindicatele cer o interdictie clara si sanctiuni pentru angajatori

Folosirea detectorului de minciuni la interviul de angajare incalca drepturi fundamentale si depaseste limitele legale, semnaleaza Blocul National Sindical (BNS), care cere autoritatilor sa intervina si sa interzica explicit aceasta practica.

Intr-un comunicat remis presei, Blocul National Sindical (BNS) condamna utilizarea testelor poligraf (detectorul de minciuni) in procesele de recrutare si solicita interzicerea expresa a acestei practici, precum si sanctionarea angajatorilor care o folosesc.

BNS considera ca testarea cu poligraful incalca drepturi fundamentale si depaseste limitele legale ale procesului de recrutare. Potrivit art. 26 din Constitutia Romaniei, viata intima, familiala si privata este protejata, iar art. 8 din Conventia Europeana a Drepturilor Omului garanteaza dreptul la respectarea vietii private, orice ingerinta fiind permisa doar in conditiile prevazute de lege.

Potrivit sursei citate, in ultimele saptamani, in spatiul public au fost semnalate tot mai multe cazuri, inclusiv prin materiale aparute in presa si pe platformele de socializare, in care candidati la angajare reclama ca au fost supusi sau li s-a solicitat sa accepte testarea cu detectorul de minciuni ca etapa a procesului de recrutare.

Totodata, utilizarea testului poligraf incalca flagrant principiul nediscriminarii, prevazut si sanctionat de art. 5 din Codul Muncii. 

Potrivit BNS, conditionarea accesului la un loc de munca de acceptarea unei astfel de testari creeaza un tratament diferentiat intre candidati pe criterii care nu au legatura cu aptitudinile profesionale sau cu capacitatea de a indeplini atributiile postului.

In relatiile de munca, art. 29 alin. (3) din Codul muncii prevede ca angajatorul poate solicita doar informatiile necesare pentru verificarea aptitudinilor profesionale si a capacitatii candidatului de a ocupa postul. Testele poligraf depasesc acest cadru si presupun prelucrarea unor date personale sensibile, ridicand probleme de compatibilitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR). In plus, refuzul candidatului de a accepta testarea nu poate constitui un criteriu de excludere din procesul de recrutare.

BNS atrage atentia ca legislatia romaneasca nu ofera o baza legala pentru utilizarea detectorului de minciuni in recrutarea personalului din mediul privat si ca testul poligraf nu este recunoscut de comunitatea stiintifica drept un instrument infailibil pentru stabilirea adevarului.

In acest context, BNS solicita:

Sindicalistii reamintesc ca art. 41 din Constitutia Romaniei garanteaza dreptul la munca si accesul egal, nediscriminatoriu, la ocuparea unui loc de munca. Integritatea profesionala trebuie evaluata prin competente, experienta si calificari, nu prin metode intruzive care afecteaza demnitatea si drepturile fundamentale ale persoanei.