Enciclopedia Juristului 2014 usureaza studiul si actul de memorare, fixeaza temeinic notiunile si faciliteaza obtinerea unor rezultate stralucite!
Aveti doar de castigat cu Enciclopedia Juridica 2014. Ghidul juristului eficient!
Este destinata tuturor practicienilor in drept, indiferent de domeniu:
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata3.gif)
drept civil
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata3.gif)
dreptul familiei
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata3.gif)
drept admnistrativ
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata3.gif)
drept comercial
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata3.gif)
dreptul muncii
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata3.gif)
drept locativ
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata3.gif)
drept procesual civil
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata3.gif)
drept penal si de procedura penala
Beneficiile dvs. daca aveti Ghidul complet al Juristului 2014:
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata-dubla.gif)
va consolidati cultura juridica
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata-dubla.gif)
lucrati profesionist sub indrumarea unor specialisti redutabili in problemele de drept
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata-dubla.gif)
gasiti raspunsuri la intrebarile dvs. privind aplicarea legii
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata-dubla.gif)
beneficiati de explicatii, comentarii si modele ale specialistilor
detalii aici >>>
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata-dubla.gif)
economisiti timp si energie la alcatuirea documentelor necesare unui act in justitie
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata-dubla.gif)
dobanditi notorietate
![](http://lp.rs.ro/upload_img/2791_ghidjuristi.e-juridic.ro/images/sageata-dubla.gif)
castigati bani.
Descoperiti:
Tipuri de problemele de drept civil si comercial
• Totul despre raspunderea civila
• Secretele unui contract corect si avantajos
• Totul despre contractile din noul Cod Civil – de vanzare, de schimb, de donatie, de locatiune, de antrepriza, de societate, de transp[ort
• Forma actuala a principalelor acte juridice ale societatilor comerciale
• 33 de modele comentate de contracte interne
• Totul despre partaj
Dreptul muncii sub lupa
• Actiuni si modele de acte importante
• Cum arata contractele specifice – de munca, de confidentialitate, de garantie materiala, de munca temporara, de ucenicie
• Modele de acte – decizii, preavize, regulamente, cereri, regulamente interne
Dreptul familiei
•
Proceduri, acte modele de documente privind: logodna, casatoria si nulitatea ei, regimul matrimonial, divortul - actiune, motive, cupla, acte, filiatia, obligatia de intretinere, incredintarea minorului
detalii aici >>>
Drept procesual civil conform legislatiei in vigoare
• Procedura la prima instanta de judecata
•
Modele de cereri si actiuni conform noului Cod de procedura civila
detalii aici >>>
• Contestarea contraventiilor
Click aici pentru a va convinge de utilitatea Enciclopediei Juridice 2014. Ghidul juristului eficient >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<