Consiliul Superior al Magistraturii a dat publicitatii propunerile privind concursul de admitere la Institutul National al Magistraturii discutate cu ocazia dezbaterii “Institutul National al Magistraturii – prezent si perspective” din data de 7 decembrie 2010, astfel:
Aspecte dezbatute
Punctul de plecare al dezbaterilor l-a constituit concluziile din data de 30 iunie 2010:
- necesitatea reformarii probelor concursului de admitere la INM;
- necesitatea regandirii rolului testarii psihologice a candidatilor;
- necesitatea stabilirii acelorasi standarde atat pentru admiterea la INM cat si pentru admiterea in magistratura in conditiile art. 33 alin. 1 din Legea nr. 303/2004.
Sunt vizate urmatoarele aspecte:
- introducerea unor noi probe de concurs,
- in acelasi timp cu cresterea ponderii acelor probe de concurs care au drept scop verificarea abilitatilor si atitudinilor necesare exercitarii profesiei de magistrat;
- modificarea unor dispozitii legale si regulamentare privind organizarea si desfasurarea concursului, necesara pentru remedierea unor disfunctionalitati constatate.
Propuneri:
* punerea unui accent sporit pe probele care verifica abilitatile, atitudinile si calitatile umane ale candidatilor, prin:
- introducerea unor noi probe de concurs (proba constand in rezolvarea unor cazuri practice, proba scrisa de verificare a cunostintelor de limba straina, proba constand in redactarea unui eseu, ultimele doua incepand cu anul 2012);
- cresterea ponderii probelor de concurs actuale care au drept scop verificarea abilitatilor si atitudinilor necesare exercitarii profesiei de magistrat (cresterea ponderii notei de la testul de verificare a rationamentului logic si a interviului in media finala);
* clarificarea rolului testarii psihologice si inlaturarea problemelor legate de momentul administrarii acesteia
* modificarea unor dispozitii privind organizarea si desfasurarea concursului, necesare pentru cresterea eficientei concursului (introducerea unui nou sistem de promovare a primei etape eliminatorii a concursului si scaderea mediei minime de promovare de la 7 la 5).
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<