Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Manual Final: Interactiunea judiciara in domeniul drepturilor fundamentale
Institutul National al Magistraturii si Consiliul Superior al Magistraturii anunta finalizarea Proiectului JUST/2012/FRAC/AG/2755 - Cooperare judiciara Europeana in domeniul drepturilor fundamentale in practica instantelor nationale – potential neexplorat.
In mod concret, a fost elaborat Manualul Final - Interactunea judiciara in domeniul drepturilor fundamentale.
"Activitatile organizate in cadrul Proiectului au avut ca scop crearea unei comunitati de judecatori europeni care favorizeaza invatarea reciproca ai, atunci cand este cazul, rezolvarea in comun a problemelor.", se mentioneaza in cadrul anuntului publicat pe site-ul INM.
Manualul este elaborat in versiune in limba romana si in limba engleza.
"Manualul include instructiuni detaliate privind utilizarea tehnicilor de interactiune judiciara disponibile in sistemul de drept european care pot fi folosite drept instrumente menite a ajuta judecatorii si practicienii in a-si consolida rationamentul juridic atunci cand se confrunta cu probleme legate de interpretarea si aplicarea drepturilor fundamentale europene.", se precizeaza in cadrul anuntului publicat pe site-ul INM.
Asa cum se precizeaza pe site-ul institutiei, manualul pune la dispozitia cititorilor un indrumar usor de citit pentru judecatori si practicieni, in ceea ce priveste materia drepturilor fundamentale, cu accent pe cele trei aspecte ce constituie obiectul proiectului: principiul nediscriminarii, dreptul la un proces echitabil si libertatea de exprimare.
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea situatie, si anume, un salariat si-a depus dosarul de pensionare la limita de varsta in luna Aprilie 2025. El pe 05 Iunie indeplineste cumulativ conditiile de varsta si stagiu. II incetez contractul de drept pe 05 Iunie chiar daca nu a primit decizia de pensionare si incheiem un alt contract pe determinata cu 05 Iunie? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: In cazul in care angajatorul doreste sa acorde zile suplimentare de concediu de odihna in functie de vechimea in munca in cadrul societatii, este corect ca aceste drepturi sa fie prevazute exclusiv in Regulamentul de Ordine Interioara, cu o mentiune generala in Contractul Colectiv de Munca care sa precizeze ca se pot adauga zilele suplimentare de concediu de odihna, conform prevederilor din ROI. Sau este obligatoriu si intocmirea actelor aditionale la contractele de munca pentru acesta... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Un salariat este angajat la 2 societati: Societatea 1: angajat cu norma intreaga Societatea 2: are doua contracte cu norma partiala o ora/saptamana/contract. In luna mai beneficiaza de concediu a luna tataluia la societatea 1. La societatea 2, salariatul solicita concediu de odihna pe aceeasi perioada a concediului a luna tataluia de la societatea 1. Mentionam ca copilul este nascut in anul 2023. Cate zile de concediu de odihna ii revin salariatului la societatea 2/ contract? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 23 Septembrie 2014
Votati articolul "Manual Final: Interactiunea judiciara in domeniul drepturilor fundamentale": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi