Pe site-ul Institutului National al Magistraturii regasim anuntul cu privire la publicarea Manualului Final elaborat in cadrul Proiectului JUST/2012/FRAC/AG/2755 - Cooperare judiciara Europeana in domeniul drepturilor fundamentale in practica instantelor nationale – potential neexplorat.
Acesta a fost co-finantat de Comisia Europeana in cadrul politicii sale de promovare a cooperarii judiciare in domeniul drepturilor fundamentale. Proiectul a fost coordonat de Centrul pentru Cooperare Judiciara de la Institutul Universitar European din Florenta (IUE) (http://www.eui.eu/Projects/CentreForJudicialCooperation/Home.aspx), in perioada ianuarie 2013 si iunie 2014
Manualul Final - Interactiunea judiciara in domeniul drepturilor fundamentale poate fi consultat aici
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<