Institutul National al Magistraturii si Consiliul Superior al Magistraturii au anuntat finalizarea Proiectului JUST/2012/FRAC/AG/2755 - Cooperare judiciara Europeana in domeniul drepturilor fundamentale in practica instantelor nationale – potential neexplorat, care a fost co-finantat de Comisia Europeana in cadrul politicii sale de promovare a cooperarii judiciare in domeniul drepturilor fundamentale. Proiectul a fost coordonat de Centrul pentru Cooperare Judiciara de la Institutul Universitar European din Florenta (IUE).
"Activitatile organizate in cadrul Proiectului au avut ca scop crearea unei comunitati de judecatori europeni care favorizeaza invatarea reciproca ai, atunci cand este cazul, rezolvarea in comun a problemelor. In acest context, avem deosebita onoare de a va prezenta Manual Final elaborat in cadrul Proiectului, versiunea integrala in limba engleza, precum si adaptarea in romana a acestui manual. Manualul include instructiuni detaliate privind utilizarea tehnicilor de interactiune judiciara disponibile in sistemul de drept european care pot fi folosite drept instrumente menite a ajuta judecatorii si practicienii in a-si consolida rationamentul juridic atunci cand se confrunta cu probleme legate de interpretarea si aplicarea drepturilor fundamentale europene.", se precizeaza pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
Manualul poate fi consultat pe
site-ul INM.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<