In curand, se prea poate ca Statutul Uniunii Narionale a Notarilor Publici din Romania sa sufere modificari. Un proiect de act normativ a fost deja lansat in dezbatere publica recent de catre Uniunea Nationala a Notarilor Publici din Romania.
Pe site-ul UNNR au fost date publicitatii amendamente la proiectul mai sus mentionat, urmand sa fie analizate de catre membrii unei comisii Speciale.
Aici se poate consulta Proiectul Statutului Uniunii Nationale a Notarilor Publici din Romania.
"Va aducem la cunostinta faptul ca amendamentele la proiectul Statutului Uniunii Nationale a Notarilor Publici din Romania, transmise de notarii publici la Uniune, au fost postate pe site-ul Uniunii, www.uniuneanotarilor.ro si urmeaza a fi analizate de Comisia speciala pentru elaborarea proiectului de modificare a Statutului Uniunii Nationale a Notarilor Publici din Romania, ce se va intruni in sedinte, in zilele de miercuri, 10.09.2014 si joi, 11.09.2014.", se precizeaza pe site-ul Uniunii Nationale a Notarilor Publici din Romania.
Aici se poate proiectul>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<