Decretul 233/2013, Presedintele Romaniei
Decret privind eliberarea din functie a unui judecator
Decretul 234/2013, Presedintele Romaniei
Decret privind eliberarea din functie a unui judecator
Decretul 235/2013, Presedintele Romaniei
Decret privind eliberarea din functie a unui judecator
Decretul 236/2013, Presedintele Romaniei
Decret privind eliberarea din functie a unui procuror
Decretul 237/2013, Presedintele Romaniei
Decret privind eliberarea din functie a unui procuror
Decretul 238/2013, Presedintele Romaniei
Decret privind eliberarea din functie a unui procuror
Decretul 239/2013, Presedintele Romaniei
Decret privind eliberarea din functie a unui procuror
Decretul 240/2013, Presedintele Romaniei
Decret privind eliberarea din functie a unui procuror
Decretul 241/2013, Presedintele Romaniei
Decret privind eliberarea din functie a unui procuror
Decretul 242/2013, Presedintele Romaniei
Decret privind eliberarea din functie a unui procuror
Decretul 243/2013, Presedintele Romaniei
Decret privind eliberarea din functie a unui procuror
Hotararea 48/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare privind organizarea si functionarea Ministerului Mediului si Schimbarilor Climatice si pentru modificarea unor acte normative in domeniul mediului si schimbarilor climatice
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Care este perioada minima in care un angajat poate fi trimis in delegatie in strainatate, fara ca angajatorul sa ii obtina formularul A1? Este obligatorie obtinerea formularului si pentru delegatiile pe o perioada mai scurta 1-5 zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Referitor la H.G. nr. 295/31.03.2025 publicat in M.O. nr. 279/31.03.2025. Intrucat suntem firma de salarizare/prestatori de revisal, am vrea sa stim cu ce data operam concediile medicale in soft, facem precizarea ca un ne-am logat inca pe REGES-ONLINE. Introducem concediile medicale de orice tip, in softul actual vechi REGES incepand cu 01.05.2025 ? dar un avem articole la suspendari sau introducem suspendarile pentru concedii medicale retroactiv, termen limita de introducere 01.09.2025.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va supun atentiei urmatoarele spete. 1. Un angajator doreste sa angajeze un salariat cu contract -part-time, 4 ore/zi, 20 ore pe saptamana. In ceea ce priveste repartizarea programului, se doreste sa se desfasoare in functie de solicitarile clientilor adica astazi sa lucreze in intervalul 8.00-12.00, maine 10.00-14.00, poimaine 16.00-20.00. Cum se poate inregistra in contractul de munca un astfel de program? Se poate aplica programul flexibi, inegal in cazul contractelor de munca part-time? 2....
vezi AICI raspunsul specialistilor <<