Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 359 din 15 Mai 2014
1. DECIZIE nr. 167 din 20 martie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 11 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 43/2002 privind Directia Nationala Anticoruptie EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 15 mai 2014
2. DECIZIE nr. 162 din 20 martie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 3 lit. m) si ale art. 15 lit. a) din Legea nr. 146/1997 privind taxele judiciare de timbru si ale art. 109 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 15 mai 2014
3. DECIZIE nr. 161 din 20 martie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 46^1 din Legea nr. 407/2006 a vanatorii si a protectiei fondului cinegetic EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 15 mai 2014
4. DECIZIE nr. 160 din 20 martie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. V din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 15/2012 privind stabilirea unor masuri financiare in domeniul asigurarilor sociale de sanatate si al finantelor publice EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 15 mai 2014
5. ORDONANTA DE URGENTA nr. 23 din 13 mai 2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii si pentru modificarea unor acte normative in domeniul sanatatii EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 359 din 15 mai 2014
Intrebare: Sau se poate ca un angajat full time sa aiba un contract de antepriza la acelasi angajator, si in ce conditii? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Este posibil ca un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator? De exemplu, un angajat cu 8 ore, mai poate avea un alt contract pe timp partial ca formator/lector? Care sunt conditiile legale? Cum se poate inregistra in Revisal? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 19 Mai 2014
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 359 din 15 Mai 2014": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi