Decizia 569/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 5 alin. (4), art. 15 si art. 21 din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor si celor ale art. 87 si art. 88 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 195/2002 privind circulatia pe drumurile publice
Decizia 580/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 8 alin. (3) si ale anexei nr. 4 la Ordonanta Guvernului nr. 15/2002 privind aplicarea tarifului de utilizare si a tarifului de trecere pe reteaua de drumuri nationale din Romania
Decretul 527/2012, Presedintele Romaniei
privind eliberarea din functie a unui procuror
Hotararea 740/2012, Guvernul Romaniei
privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2012 al Regiei Autonome „Administratia Patrimoniului Protocolului de Stat“, regie autonoma de interes national aflata sub autoritatea Secretariatului General al Guvernului
Hotararea 741/2012, Guvernul Romaniei
pentru aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2012 al Regiei Autonome „Editura Didactica si Pedagogica“, regie autonoma aflata in coordonarea Ministerului Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului
Ordinul 882/2012, Ministerul Afacerilor Externe
pentru aprobarea Normelor interne de implementare privind acordarea finantarii asistentei pentru dezvoltare
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
