Hotararea nr. 682/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 682/2013 privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 43/2013 privind unele masuri pentru dezvoltarea si sustinerea fermelor de familie si facilitarea accesului la finantare al fermierilor
Ordinul nr. 918/2013, Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale
Ordinul nr. 918/2013 privind completarea anexei la Ordinul ministrului agriculturii, padurilor si dezvoltarii rurale nr. 848/2004 pentru aprobarea Listei cu clasificatorii autorizati
Normele metodologice din 04.09.2013, Guvernul Romaniei
Normele metodologice pentru aplicarea prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 43/2013 privind unele masuri pentru dezvoltarea si sustinerea fermelor de familie si facilitarea accesului la finantare al fermierilor din 04.09.2013
Hotararea nr. 685/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 685/2013 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 803/2001 privind constituirea Grupului de lucru pentru elaborarea si monitorizarea Planului de actiuni referitor la imbunatatirea mediului de afaceri
Hotararea nr. 686/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 686/2013 pentru modificarea si completarea anexei la Legea nr. 526/2003 pentru aprobarea Programului national de dezvoltare a turismului “Schi in Romania”
Ordinul nr. 409/2013, Departamentul pentru Proiecte de Infrastructura si Investitii Straine
Ordinul nr. 409/2013 privind modificarea anexelor nr. 1 si 6 la Ordinul ministrului delegat pentru proiecte de infrastructura de interes national si investitii straine nr. 290/2013 pentru aprobarea unor tarife aplicate de Compania Nationala de Autostrazi si Drumuri Nationale din Romania – S.A.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<