Decizia 57/2012, Colegiul Medicilor Dentisti din Romania
privind aprobarea competentelor medicului specialist si ale medicului primar in protetica dentara
Decizia 408/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 39 alin. (2) si art. 40 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Decizia 420/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 46 alin. (1) din Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale
Decizia 450/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 2 alin. (1), art. 13 alin. (2), art. 14 alin. (1) lit. t) si alin. (2), art. 36, art. 88 alin. (1) lit. b) si d) si alin. (2) si (3), art. 91, art. 92 si art. 95 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 50/2010 privind contractele de credit pentru consumatori
Decizia 472/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 51/2008 privind ajutorul public judiciar in materie civila
Decizia 484/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 119/2007 privind masurile pentru combaterea intarzierii executarii obligatiilor de plata rezultate din contracte intre profesionisti, in ansamblul sau, precum si, in special, a art. 7 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 119/2007
Ordinul 176/2012, Ministerul Administratiei si Internelor
privind atribuirea de denumiri onorifice si stabilirea de zile aniversare pentru unele structuri din Ministerul Administratiei si Internelor
Ordinul 712/2012, Ministerul Sanatatii
pentru acreditarea in domeniul transplantului a unitatilor sanitare care pot efectua activitati de banci de tesuturi si/sau celule umane, respectiv de utilizator de tesuturi si/sau celule umane in scop terapeutic
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Conform art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in functie de gravitatea abaterii, luand in considerare criterii precum comportamentul general in serviciu al salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare aplicate anterior acestuia. In cazul unui salariat impotriva caruia, pe parcursul activitatii, au fost formulate mai multe plangeri legate de comportamentul sau, care insa nu au facut obiectul unei cercetari disciplinare, ori care a fost anterior...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Vin cu rugamintea de a ne clarifica urmatoarea situatie. In cadrul unitatii noastre scolare avem o salariata nascuta la data de 06.01.1964 care si-a depus dosarul de pensionare incepand cu data de 01.09.2024, avand o vechime de 42 de ani in munca. In luna decembrie a i s-a comunicat decizia de pensionare. Intrebare: Salariata isi poate continua activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei standard de pensionare fara suspendarea pensiei? Ce optiuni avem ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Concediul de odihna suspenda preavizul? Daca salariatul solicita concediu de odihna in timpul preavizului concediere, preavizul se suspenda pana la revenirea din concediu? Anagajtorul este obligat sa aprobe o cerere de concediu fara plata in timpul preavizului concediere? Concediu fara plata suspenda preavizul la fel ca si concediu medical?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<