1. DECIZIE nr. 511 din 30 iunie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a sintagmei "si contestate in instanta pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi", cuprinsa in art. II din Legea nr. 144/2012 pentru modificarea Ordonantei Guvernului nr. 15/2002 privind aplicarea tarifului de utilizare si a tarifului de trecere pe reteaua de drumuri nationale din Romania EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 607 din 11 august 2015
2. DECIZIE nr. 481 din 18 iunie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Legii nr. 63/2011 privind incadrarea si salarizarea in anul 2011 a personalului didactic si didactic auxiliar din invatamant EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 607 din 11 august 2015
3. DECIZIE nr. 433 din 9 iunie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 16 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 51/2008 privind ajutorul public judiciar in materie civila EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 607 din 11 august 2015
4. DECIZIE nr. 430 din 9 iunie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 56 alin. (5) din Codul de procedura penala EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 607 din 11 august 2015
5. ORDIN nr. 1.791 din 28 iulie 2015 pentru modificarea anexei nr. 1 la Ordinul viceprim-ministrului, ministrul agriculturii si dezvoltarii rurale, nr. 946/2014 privind aprobarea Listei si a atributiilor specialistilor care isi desfasoara activitatea in cadrul directiilor pentru agricultura judetene si a municipiului Bucuresti, care fac parte din Oficiul de reglementare a organizatiilor de imbunatatiri funciare, si a Listei specialistilor imputerniciti sa constate contraventiile si sa aplice sanctiunile prevazute la art. 83 din Legea imbunatatirilor funciare nr. 138/2004, precum si pentru aprobarea modelului si continutului legitimatiei speciale de identificare a acestora si a modelului procesului-verbal de constatare a contraventiilor si de aplicare a sanctiunilor in domeniul imbunatatirilor funciare EMITENT: MINISTERUL AGRICULTURII SI DEZVOLTARII RURALE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 607 din 11 august 2015
6. ORDIN nr. 89 din 31 iulie 2015 pentru modificarea Metodologiei de organizare, asigurare a activitatilor de evacuare a persoanelor, bunurilor, documentelor si materialelor care contin informatii clasificate, in situatii de conflict armat, aprobata prin Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 1.352/2006 EMITENT: MINISTERUL AFACERILOR INTERNE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 607 din 11 august 2015
7. HOTARARE nr. 632 din 28 iulie 2015 privind recunoasterea Asociatiei Romane de Franciza ca fiind de utilitate publica EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 607 din 11 august 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati un raspuns legat de fisierul .xml generat de aplicatia locala de resurse umane, transformat in .rsv si incarcat in reges.inspectiamuncii.ro. Acest fisier .xml trebuie sa contina toate angajarile/modificarile/incetarile de contracte individuale de munca din anul 2011 pana in prezent sau numai angajatii activi in ziua transmiterii Revisalului? Am primit un raspuns de la firma care ne furnizeaza aplicatia de resurse umane, astfel: "Aplicatia este conceputa in asa fel incat...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va prezint urmatoare speta: un salarit are CIM cu timp partial, 20 ore pe luna si lucreaza cate 5 ore pe zi, miercurea. In luna aprile 2022 are cm pentru perioada 29-30.04.2022, vinerea si sambata, deci nici o zi de miercuri . Pentru luna mai 2022 a adus cm pentru perioada 01-05.05.2022, in continuare, in acest interval este o sigura zi de miercuri in care trebuia sa lucreze. In aceste conditii cum se inregisteaza acest concediu medical, cum se plateste si cum ii calculam zilele de stagiu.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Incepand cu luna Septembrie vor sosi in companie un numar de 200 de angajati din Sri Lanka, pe o perioda de un an, in baza unui contract de detasare incheiat intre compania noasta si o entitate din Sri Lanka. Avand in vedere faptul ca acestia nu apar in statele de plata si D112 intocmita de catre companie, salariile platindu-se local in tara de origine, avem urmatoarele intrebari: - care sunt obligatiile companiei din punct de vedere ITM si IGI: exista anumite documente/informari care se depun...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<